韓 중·고령층 퇴사 후 재취업 딜레마..1년 내 정규직 고작 9%

문홍철 기자 | 기사입력 2022/01/25 [14:55]


 

브레이크뉴스 문홍철 기자= 중·고령층이 퇴사한 후 1년 안에 정규직으로 재취업하는 비율은 9.0%에 그친다는 분석이 나왔다.

 

25일 한국경제연구원에 따르면 OECD 회원국을 대상으로 분석한 결과, 중·고령층으로 연령대가 높아질수록 한국의 고용률 순위가 상승하는 것으로 나타났다. 

 

우리나라의 40~44세, 45~49세 고용률은 OECD 평균보다 낮은 수준이며, OECD 내 순위도 각각 31위, 29위를 기록했다.

 

50~54세 고용률은 76.4%로 OECD 평균(75.7%)을 상회했고, 연령층이 올라갈수록 OECD 내 순위가 지속적으로 상승했다. 한국은 65~69세 고용률이 OECD 중 2위, 70~74세 고용률은 1위를 기록했다. 

 

그러나 한국의 고령층은 높은 고용률에도 불구하고, 빈곤율도 OECD에서 가장 높은 것으로 집계됐다. OECD 국가 간 비교가 가능한 2018년 기준 한국의 고령층 빈곤율은 66~75세(34.6%)와 76세 이상(55.1%) 모두 OECD 조사대상국 가운데 가장 높았다.

 

이는 한국의 고령층이 높은 노동시장 참여율에도 불구하고 퇴사 후 재취업 일자리의 질이 낮은 것으로 분석됐기 때문이다. 

 

한국노동패널을 사용한 분석한 결과, 퇴사 시 연령이 55~74세인 중·고령층의 1년 내 재취업 비율은 45.3%로, 5년 이내 재취업하는 비율은 67.6%인 것으로 조사됐다. 퇴사 시 연령이 65~74세인 경우에도 퇴사자의 절반 이상(55.4%)이 5년 이내 재취업하는 것으로 나타났다.

 

한국의 중·고령층이 퇴사 후 재취업하는 비율은 높지만, 재취업 일자리의 질은 낮은 것으로 분석된다. 퇴사 후 1년 내 재취업 시, 연령별 재취업 일자리를 고용형태별로 분석한 결과, 25~54세는 정규직 재취업률(32.5%)이 비정규직 재취업률(20.8%)보다 높은 것으로 나타났다. 

 

반면, 55~74세는 정규직 재취업률(9.0%)이 비정규직 재취업률(23.8%)에 크게 못 미쳐 재취업 일자리의 질 저하가 심각한 것으로 분석됐다. 55~74세의 퇴사 후 5년 내 재취업률은 정규직 11.5%, 비정규직 39.4%, 자영업 16.7%다. 재취업자 10명 중 정규직 재취업자는 1.7명에 불과한 셈이다.

 

아울러 한경연이 55~74세 중·고령층의 재취업에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과, △고학력 △남성 △직업훈련 참여자 △퇴사 시 임금근로자 등으로 일했을수록 정규직으로의 재취업 가능성이 증가하는 것으로 나타났다.

 

정규직 재취업 확률은 초대졸 이상일 경우 고졸 이하보다 65.6%, 직업훈련 참여자는 비참여자보다 약 43.0% 증가하는 것으로 분석됐다. 여성의 경우 남성보다 정규직 재취업 확률이 약 29.4% 감소했다.

 

비정규직으로의 재취업은 상대적으로 △학력수준이 낮을 경우 △자산소득이 없을 경우 △이전 직장에서 임금근로자일 경우 확률이 높은 것으로 분석됐다. 

 

자영업 재취업은 상대적으로 학력수준이 낮고, 자가에 거주하고, 직업훈련 경험이 있는 경우, 전 직업이 비임금근로자였을 경우 확률이 증가하는 것으로 나타났다.

 

부채가 있을 경우에는 정규직, 비정규직, 자영업자 등 모든 재취업 확률이 증가하는 것으로 나타나 부채가 퇴사 후에도 노동시장에 머무르게 하는 요인인 것으로 조사됐다. 

 

연령이 증가할수록 정규직으로의 재취업 확률이 가장 크게 감소하는 것으로 나타나(1세 증가 시 정규직 재취업 확률 17.9% 감소, 비정규직 11.3% 감소, 자영업자 10.6% 감소 등) 고령층으로 갈수록 정규직으로의 재취업 확률은 상대적으로 더욱 낮아지는 것으로 나타났다. 

 

퇴사 시 취업형태는 재취업 시에도 유지되는 경향이 있어 비임금근로자(자영업자)가 임금근로자(정규직, 비정규직)로의 재취업에 어려움이 많은 것으로 분석됐다.

 

한경연의 유진성 연구위원은 “고령층을 위한 양질의 일자리를 늘리기 위해서 정규직에 대한 고용보호를 완화하고 비정규직에 대한 규제도 완화하는 등 고용의 유연성을 제고할 필요가 있다”며 “중·고령층의 양질의 일자리 접근기회를 확대하기 위해서는 상시 직업훈련도 강화할 필요가 있다”고 전했다.

 

break9874@naver.com

 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

 

The dilemma of re-employment after leaving the Korean middle-aged and elderly class... Only 9% of full-time workers 

 

According to an analysis, only 9.0% of middle-aged and elderly people re-employ as full-time workers within one year of leaving their job.

 

According to the Korea Economic Research Institute on the 25th, as a result of analyzing OECD member countries, it was found that Korea's employment rate ranks higher as the age group increases.

 

The employment rates of those aged 40-44 and 45-49 in Korea are lower than the OECD average, and they ranked 31st and 29th in the OECD, respectively.

 

The employment rate of those aged 50 to 54 was 76.4%, which was higher than the OECD average (75.7%), and the ranking in the OECD continued to rise as the age group increased. Korea ranked second among the OECD for the employment rate of those aged 65 to 69, and ranked first for the employment rate of those aged 70 to 74.

 

However, despite the high employment rate of the elderly in Korea, the poverty rate is also the highest in the OECD. As of 2018, which can be compared among OECD countries, the poverty rate of the elderly in Korea was the highest among the OECD countries for both 66-75 years old (34.6%) and 76 years old and older (55.1%).

 

This is because it has been analyzed that the quality of re-employment jobs after retirement is low despite the high labor market participation rate of the elderly in Korea.

 

As a result of analysis using the Korea Labor Panel, it was found that the rate of re-employment within 1 year was 45.3% for middle-aged and elderly people aged 55 to 74 when they left the company, and 67.6% within 5 years. It was found that more than half (55.4%) of those who left the job were found to be re-employed within 5 years, even if they were aged 65 to 74 at the time of retirement.

 

Although the rate of re-employment after retirement is high in Korea, it is analyzed that the quality of re-employment jobs is low. As a result of analyzing the re-employment jobs by age and employment type when re-employing within one year of leaving the company, the re-employment rate for regular workers (32.5%) was higher than that for non-regular workers (20.8%) for 25-54 year olds.

 

On the other hand, the re-employment rate for regular workers (9.0%) for those aged 55 to 74 years was significantly lower than the re-employment rate for non-regular workers (23.8%), indicating that the quality of re-employment jobs was severely deteriorated. The rate of re-employment within five years after leaving the workforce between 55 and 74 years old is 11.5% for regular workers, 39.4% for non-regular workers, and 16.7% for self-employed people. This means that only 1.7 of the 10 re-employed regular workers were re-employed.

 

In addition, as a result of analyzing factors affecting the re-employment of middle-aged and elderly people aged 55 to 74 by Han Kyung-yeon, the likelihood of re-employment as a regular employee increases the more they work as △high education, △male, △participant in vocational training, and △wage worker upon resignation. .

 

It was analyzed that the probability of re-employment for regular workers increased by 65.6% for those with a first-time graduate or higher, and by about 43.0% for those who participated in vocational training compared to those who did not participate. In the case of women, the probability of being re-employed as a regular worker decreased by about 29.4% compared to men.

 

It was analyzed that re-employment as a non-regular worker is relatively more likely if the level of education is low, if there is no asset income, and if the worker is a wage worker at the previous job.

 

The probability of self-employment re-employment is increased when the level of education is relatively low, living in one's house, having vocational training experience, and when the previous occupation was a non-wage worker.

 

When there is debt, the probability of re-employment of all workers, including regular workers, non-regular workers, and the self-employed, increases, indicating that debt remains a factor in the labor market even after leaving the company.

 

As the age increases, the probability of being re-employed as a regular employee decreases the most (17.9% decrease in the probability of being re-employed as a regular employee, 11.3% decrease in the non-regular employee, 10.6% decrease in the self-employed, etc.) appeared to be lower.

 

The type of employment at the time of resignation tends to be maintained even when re-employment, so it is analyzed that non-wage workers (self-employed) have many difficulties in re-employment as wage workers (regular workers, non-regular workers).

 

“In order to increase quality jobs for the elderly, it is necessary to increase employment flexibility by easing employment protection for regular workers and easing regulations on non-regular workers,” said Yoo Jin-seong, a research fellow at Hankyung-yeon. In order to expand job access opportunities, it is necessary to strengthen regular vocational training as well.” 

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