기업 인사담당자 22.7%, “여전히 채용청탁 있다”

문홍철 기자 | 기사입력 2022/01/14 [09:41]



브레이크뉴스 문홍철 기자= 과정의 공정함과 결과에 대한 보상이 가장 중요하게 화두 되고 있는 가운데, 특히 어려움을 겪고있는 취업과 관련된 불공정이 가장 민감하게 받아들여지고 있다. 

 

14일 사람인에 따르면 기업 494개사를 대상으로 ‘채용청탁 경험’에 대해 조사한 결과, 응답기업의 22.7%는 ‘채용 청탁을 받은 경험이 있다’고 답했다. 5곳 중 1곳 꼴이다. 

 

청탁을 받은 채용의 유형으로는 ‘신입’(62.5%)이 가장 많았고, ‘경력’(50%), ‘인턴’(9.8%) 순이었다.

 

채용 청탁을 부탁한 대상은 ‘경영진’(50%)이 절반 이었다. 이어 ‘친구 및 직장동료’(32.1%), ‘직속 상사’(8%), ‘사회 지도층 인사’(4.5%) 등이었다.

 

채용청탁은 1년에 평균 2회 정도 받는 것으로 집계됐다. 보통 상하반기에 걸쳐 대규모 신규 채용이 일어나는 만큼, 채용 시기마다 빈번한 것이다. 청탁을 지시하는 사람은 대부분 채용 담당자에 비해 ‘사회적 지위가 높은’(67.9%) 사람들이 다수였지만, ‘동등한 위치의 지인’(22.3%)도 적지 않았다.

 

청탁을 받아도 절반 이상(51.8%)은 도움을 주지 않고 있었다. 청탁에 응하지 않은 이유는 ‘불공정한 처사라고 생각해서’(46.6%), ‘청탁 받은 인재의 역량이 좋지 않아서’(41.4%), ‘추후에 문제가 될 수 있어서’(37.9%), ‘회사에 불이익을 끼치는 채용이어서’(15.5%), ‘개인적으로 이득이 없어서’(10.3%) 등이었다.

 

반면, 청탁을 받은 후 채용되는 데 도움을 준 경우(54개사)는 ‘서류전형 통과’(40.7%, 복수응답)가 제일 많았다. 이어 ‘전형 없이 바로 채용’(25.9%), ‘추천 받은 인재로 표기’(22.2%), ‘면접 통과’(16.7%), ‘전 과정에서 합격자로 내정’(14.8%) 순으로 답했다. 

채용에 도움을 줄 수 밖에 없는 이유는 ‘상부(경영진, 상사)의 지시’(46.3%)가 가장 많아 지위에 의한 압박이 가장 컸다.

 

그러나, 점점 시대가 바뀌고 공정한 절차에 대한 인식이 확산되면서 변화하고 있었다. 전체 기업의 60% 가까이(59.3%)가 ‘예전에 비해 채용 청탁이 줄었다’고 답했다. 또한, 채용 청탁을 예전보다 거절하기도 쉽다(63.8%)고 답했다. 

 

그 이유로는 ‘공정성을 중시하는 사회 분위기가 형성돼서’(63.2%)가 1순위였고, ‘직무 중심으로 실무자가 채용의 중심이 돼서’(34.3%), ‘채용 솔루션 활용으로 객관적 검증 데이터가 나와서’(18.1%), ‘대내외 커뮤니티 등을 통해 익명 신고가 가능해서’(17.8%), ‘채용 수습기간을 두고 실무 테스트를 통해 최종 합격이 진행돼서’(11.7%) 등이 이어져 내외부의 환경 및 채용 시스템 변화가 확실히 영향을 주고 있었다.

 

기업들은 채용 청탁을 줄이기 위해서는 애초에 ‘청탁 배제하는 사회적 합의’(42.3%)가 가장 중요하다고 보았다. 다음으로 ‘사내 시스템 마련 제도화’(38.3%), ‘청탁 양쪽 당사자에게 강력한 처벌’(37.9%), ‘보다 명확한 관련 입법 제정’(20.9%), ‘주기적인 정부의 감사 및 단속’(20.2%) 등이었다.

 

break9874@naver.com

 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

 

22.7% of corporate HR managers, “There is still a hiring request” 

 

While fairness of the process and compensation for results are becoming the most important topics, inequity related to difficult employment is the most sensitively accepted.

 

According to Sarain on the 14th, as a result of a survey on ‘recruitment solicitation experience’ of 494 companies, 22.7% of the responding companies answered ‘have experience of receiving solicitation for employment’. That's about 1 in 5 places.

 

As for the types of recruitment that received a solicitation, ‘newbie’ (62.5%) was the most common, followed by ‘experience’ (50%) and ‘intern’ (9.8%).

 

Half of the people who asked for a job offer were ‘management managers’ (50%). It was followed by ‘friends and co-workers’ (32.1%), ‘direct supervisor’ (8%), and ‘personnel from social leaders’ (4.5%).

 

Recruitment requests are reported to be received on average twice a year. As large-scale new hires usually occur in the first and second half of the year, it is frequent at each recruitment period. Most of the people who ordered solicitation were those who had a “higher social status” (67.9%) than the hiring manager, but there were also a lot of “acquaintances in an equal position” (22.3%).

 

More than half (51.8%) of them did not help even if they received a request. The reasons for not responding to the request were 'because they thought it was unfair' (46.6%), 'because the talents who received the request were not good enough' (41.4%), 'because it could become a problem in the future' (37.9%), 'the company '(15.5%) because it was a job that puts a disadvantage on the job' and 'because there was no personal benefit' (10.3%).

 

On the other hand, in the case of receiving a solicitation and helping them to be hired (54 companies), ‘passed the document screening’ (40.7%, multiple responses) was the most common. Next, they answered 'employment without screening' (25.9%), 'mark as recommended talent' (22.2%), 'pass interview' (16.7%), and 'selected as a successful candidate in the entire process' (14.8%).

The reason for not being able to help in hiring was ‘instructions from superiors (management, boss)’ (46.3%) the most, so the pressure from position was the greatest.

 

However, it was changing as the times changed and awareness of fair procedures spread. Nearly 60% (59.3%) of all companies answered that “recruitment requests have decreased compared to the past.” In addition, they answered that it is easier (63.8%) to reject a recruitment request than before.

 

The reasons for this were 'because a social atmosphere that values ​​fairness was formed' (63.2%) was the top priority, 'because of the job-oriented workers becoming the center of recruitment' (34.3%), and 'objective verification data came out through the use of recruitment solutions' '(18.1%), 'because anonymous reporting is possible through internal and external communities' (17.8%), and 'final pass was carried out through a practical test after a probationary period for employment' (11.7%). Recruitment system changes were definitely having an impact.

 

In order to reduce the solicitation and solicitation of hiring, companies considered that ‘social agreement to exclude solicitation’ (42.3%) was the most important in the first place. Next, 'Institutionalizing the establishment of an in-house system' (38.3%), 'Strong punishment for both parties of solicitation' (37.9%), 'Enactment of clearer relevant legislation' (20.9%), 'Periodic government audit and crackdown' (20.2%) ) and so on. 

 

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