100대 기업, 직급별 평균연봉..사원·부장 차이는?

문홍철 기자 | 기사입력 2022/01/10 [09:34]



브레이크뉴스 문홍철 기자=
100대 기업 대졸 신입 연봉이 2배가 되는 시점은 차장급이었다.

 

10일 사람인에 따르면 ‘매출액 상위 100대 기업’(CEO스코어데일리 기준) 중 자사의 연봉정보 서비스에 데이터가 확보된 94개 대기업의 직급별 평균연봉을 분석한 결과, 이 같이 나타났다.

 

사람인 연봉정보 서비스의 94개 대기업 직급별 평균연봉을 보면 대졸 사원은 평균 5356만원으로 집계됐다. 다음으로 △주임급 6431만원 △대리급 7714만원 △과장급 9146만원 △차장급 1억420만원 △부장급 1억1789만원을 받는 것으로 조사됐다.

 

조사대상 기업 4년제 대졸 사원의 평균 연봉은 차장급에서 거의 두 배가 되는 셈이다. 사원에서 부장까지 승진 시 연봉은 119.9%가 상승했다.

 

직급별 연봉은 직급이 한 단계 높아질 수록 평균 1287만원이 올랐다. 바로 이전 직급 대비 평균 연봉 상승율은 17%였다.

 

직급별 상승 금액과 상승률을 자세히 살펴보면, 주임급이 사원급(대졸 4년) 대비 평균 20.1%(1075만원) 평균연봉이 인상돼 상승률이 가장 높았다. 

 

대리급은 주임급에 비해 평균 1,282만원(19.9%) 상승했으며, 과장급은 대리급보다 평균 1432만원(18.4%) 높았다. 차장급은 과장급보다 평균 1274만원(13.7%), 부장급은 차장급보다 평균 1369만원(12.8%) 올랐다.

 

break9874@naver.com

 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

 

Top 100 Companies, Average Salary by Position... What is the Difference Between Employee and Manager? 

 

The point at which the annual salary of new graduates from the top 100 companies doubled was at the deputy director level.

 

According to Sarain on the 10th, the results of analyzing the average salaries by position of 94 large companies that have data on their annual salary information service among the “Top 100 Companies by Sales” (based on CEO Score Daily) showed this result.

 

If you look at the average salary by position of 94 large corporations in the Saramin Salary Information Service, the average salary for college graduates was 53.56 million won. Next, it was found that they received 64.31 million won at the senior level, 77.14 million won at the deputy level, 91.46 million won at the manager level, 104.2 million won at the deputy manager level, and 117.8 million won at the manager level.

 

The average annual salary of an employee with a four-year college degree in the surveyed company is almost double that of a deputy manager. When promoted from an employee to a manager, the salary increased by 119.9%.

 

The average annual salary for each position increased by 12.87 million won as the rank increased. The average annual salary increase compared to the previous position was 17%.

 

A closer look at the amount and rate of increase by position showed that the average salary for the manager level was increased by an average of 20.1% (10.75 million won) compared to the employee level (4 years of college graduate), and the increase rate was the highest.

 

The average level of the assistant manager was 12.82 million won (19.9%) higher than that of the chief, and the average of 14.32 million won (18.4%) higher than that of the assistant manager. The deputy manager level increased on average 12.74 million won (13.7%) than the manager level, and the manager level increased on average 13.69 million won (12.8%) than the deputy manager level. 

 

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