경총, 내년 최저임금 9140원 4大 문제 지적..“공식절차 후 이의 제기할 것”

문홍철 기자 | 기사입력 2021/07/16 [17:45]

▲ 서울 마포구 경총회관 앞 경총기가 펄럭이고 있다.     ©뉴시스

 

브레이크뉴스 문홍철 기자= 한국경영자총협회가 지난 7월 12일 결정된 2022년 적용 최저임금안(시급 9160원)에 대해 공식적인 절차를 거쳐 이의를 제기할 것이라고 밝혔다.

 

경총은 최저임금안이 고시된 이후 △2022년 최저임금 인상률 5.1% 산출 근거에 대한 문제점 △법에 예시된 4개 최저임금 결정기준 상 인상요인을 찾아보기 힘든 상황임에도 최저임금을 과도하게 인상한 점 △최저임금 주요 지불주체인 중소·영세기업과 소상공인의 어려움을 충분히 고려하지 않은 부분 △최저임금을 사업의 종류별로 구분 적용하지 않은 결정 등의 4가지 내용을 중심으로 이의를 제기할 계획이다.

 

먼저, 경총은 최저임금위원회가 밝힌 인상률 5.1%의 산출 근거는 현시점에서 적용하기 적절하지 않다고 강조했다.

 

경총은 경제성장률과 소비자물가상승률, 취업자증가율을 고려해 결정하는 방식 자체에 이의를 제기하는 것은 아니나, 이를 유독 올해 심의에서만 적용한 것은 수용하기 어렵다고 지적했다.

 

과거 이러한 방식과 상관없이 최저임금이 결정돼 이미 이 방식을 사용하기에는 최저임금이 지나치게 높은 수준에 올라와 있음에도, 갑자기 올해 심의에서 사용한 부분에 대해 수용하기 어렵다는 것이다.

 

해당 산식의 방식에 따르면 현 정부(2018~2022)에서의 최저임금은 지난 5년(2017~2021, 심의시점 기준)간 누적 기준 경제성장률 11.9%, 소비자물가상승률 6.3%, 취업자증가율 2.6%를 고려해 15.6% 인상됐어야 했지만, 무려 41.6%나 상승했다.

 

올해 최저임금(8720원, 1.5% 인상)의 경우에도 코로나19 팬데믹으로 경제 전체가 어려움을 겪었던 2020년 경제성장률(-0.9%)+소비자물가상승률(0.5%)-취업자증가율(-0.8%)을 고려하면 0.4% 인상에 그쳤어야 하나, 1.5% 인상됐다고 경총은 지적했다.

 

아울러 경총은 최저임금법에 예시된 4개 결정기준(생계비, 유사근로자 임금, 노동생산성, 소득분배) 상 최저임금 인상요인을 찾아보기 힘든 상황임에도, 올해 최저임금은 과도하게 인상됐다고 꼬집었다.

 

법에 예시된 기준 중 유사근로자 임금과 소득분배를 나타내는 중위수 대비 최저임금 수준은 적정수준의 상한선이라 할 수 있는 60%를 이미 초과하고 있으며, G7 선진국과 비교해도 높은 수준으로 유사근로자 임금 측면에서 최저임금 인상요인은 없었다는 것.

 

또한, 우리나라 노동생산성 증가율은 최근 3년(2018~2020) 또는 5년(2016~2020) 어떤 기간으로 살펴봐도 최저임금 인상률에 현저히 미치지 못하는 상황으로, 노동생산성 측면에서 최저임금 인상요인은 역시 없었다고 지적했다.

 

특히, 경총은 2022년 적용 최저임금이 시급 9160원으로 확정될 경우, 주휴수당까지 고려하면 우리나라의 실질적인 최저임금은 시급 1만1000원(주 15시간 이상 근로자)에 이르러 중소·영세기업과 소상공인 대다수가 감당하기 어려울 것으로 판단했다.

 

최저임금 고율 인상이 지속되면서 2020년에도 최저임금 미만율은 15.6%로 역대 2번째를 기록했다. 소상공인이 밀집된 도소매·숙박음식 업종과 소규모 기업에서 최저임금 미만율이 높게 나타나 최저임금이 수용되기 어려운 현실을 드러내고 있어, 이러한 상황이 더욱 가속화 될 것을 우려했다.

 

이 외에도 경총은 기업의 지불능력, 근로조건, 생산성에 있어서 업종별로 다양한 차이가 존재함에도, 일괄적인 최저임금 인상으로 인해 업종간 최저임금 미만율 편차가 40.4%p(숙박음식업 42.6% vs 정보통신업 2.2%)에 달하는 심각한 상황(2020년 기준)이라고 설명했다.

 

경총 류기정 전무는 “최저임금은 지불능력과 무관하게 근로자를 고용하는 모든 사용자가 지켜야 하는 강행규정이다. 따라서 지불능력이 취약한 중소‧영세기업과 소상공인들은 금번 최저임금 인상으로 어려움이 더욱 가중될 것이고, 이로 인해 고용에도 막대한 부정적 영향을 미칠 것으로 우려된다”며 “향후 최저임금안이 고시된 이후 공식적인 절차를 통해 고용노동부에 이의제기서를 제출할 계획이다”고 말했다.

break9874@naver.com

 

아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]

 

The Federation of Korean Industries, pointed out the 4 major problems with the minimum wage of 9,140 won next year.. “I will raise an objection after the official procedure”

-Reporter Moon Hong-cheol

 

The Korea Employers' Federation announced that it would raise an objection to the proposed minimum wage for 2022 (9,160 won per hour), which was decided on July 12, after going through an official process.


After the announcement of the minimum wage proposal, △The problem with the basis for calculating the 5.1% minimum wage increase rate in 2022 △The fact that the minimum wage was raised excessively despite the fact that it was difficult to find any factors for the increase in the four minimum wage determination criteria exemplified in the Act △ We plan to raise objections based on four issues: the part that did not fully consider the difficulties of small and medium-sized enterprises and small business owners, who are the main payers of the minimum wage, and the decision not to apply the minimum wage by type of business.


First, the Federation of Korean Industries emphasized that the basis for calculating the 5.1% increase rate announced by the Minimum Wage Committee was not appropriate to apply at this time.


The Federation of Korean Industries pointed out that it was difficult to accept that it was only applied in this year's deliberation, although it did not object to the method itself, which took into account the economic growth rate, consumer price inflation, and employment growth rate.


Regardless of this method in the past, the minimum wage was determined, and even though the minimum wage is already too high to use this method, it is difficult to accept the part that was suddenly used in this year's deliberation.


According to the formula, the minimum wage under the current government (2018-2022) is based on the cumulative economic growth rate of 11.9%, consumer price inflation of 6.3%, and employment growth rate of 2.6% over the past five years (2017-2021, as of the time of deliberation). It should have increased by 15.6%, but it has risen by a whopping 41.6%.


In the case of this year's minimum wage (8720 won, 1.5% increase), the economic growth rate (-0.9%) + consumer price inflation (0.5%) - employment growth rate (-0.8%) in 2020, when the entire economy suffered due to the COVID-19 pandemic Considering this, the increase should have been a mere 0.4%, but it was raised by 1.5%, the KEF pointed out.


In addition, the Ministry of Economy and Finance pointed out that this year's minimum wage has been raised excessively, even though it is difficult to find any factors for raising the minimum wage in the four criteria (cost of living, wages for similar workers, labor productivity, and income distribution) exemplified in the Minimum Wage Act.


Among the standards exemplified in the law, the level of the minimum wage relative to the median, which represents the wage and income distribution of similar workers, already exceeds the upper limit of the appropriate level by 60%. There was no factor in the wage increase.


In addition, the increase rate of labor productivity in Korea is not significantly lower than the minimum wage increase rate in any period of the last three years (2018-2020) or five years (2016-2020), and it is pointed out that there were no factors for raising the minimum wage in terms of labor productivity. did.


In particular, if the minimum wage applied in 2022 is confirmed as 9,160 won per hour, the actual minimum wage in Korea will reach 11,000 won per hour (workers 15 hours or more per week) when the weekly holiday allowance is taken into account, and the majority of small and medium-sized enterprises and small business owners was found to be difficult to bear.


As the minimum wage continues to rise, the rate of below the minimum wage in 2020 was 15.6%, the second highest in history. There was a high rate of below the minimum wage in the wholesale, retail, lodging, and food industries where small businesses are concentrated, revealing the reality that the minimum wage is difficult to accept.


In addition, although there are various differences by industry in the solvency of companies, working conditions, and productivity, the KEF showed a 40.4%p difference in the rate of less than the minimum wage between industries due to a lump sum increase in the minimum wage (accommodation and food service 42.6% vs information and communication industry 2.2 %), which is a serious situation (as of 2020).


“The minimum wage is a compulsory rule that all employers who hire workers must follow, regardless of their ability to pay,” said Ki-jeong Ryu, Executive Vice President of the Korea Economic Daily. Therefore, it is feared that SMEs and micro-enterprises and small business owners with weak ability to pay will face more difficulties with this minimum wage increase, which will have a huge negative impact on their employment. We plan to submit an objection to the Ministry of Employment and Labor,” he said.

 

    
기사제보 및 보도자료 119@breaknews.com
ⓒ 한국언론의 세대교체 브레이크뉴스 / 무단전재 및 재배포금지
 

이 기사를 후원하고 싶습니다.

독자님의 작은 응원이 큰 힘이 됩니다.
후원금은 인터넷 신문사 '브레이크뉴스' 발전에 쓰여집니다.
  • 도배방지 이미지

광고