 ▲ 최은석 국회의원 © |
【브레이크뉴스 대구】진예솔 기자=국민의힘 최은석 의원(대구 동구·군위군갑)이 비수도권 대기업의 인력난 해소를 위한 병역법 개정안을 대표 발의했다.
이번 개정안은 비수도권에 본사나 주사무소, 사업장이 있는 대기업이 해당 지역 사업장에 전문연구요원과 산업기능요원을 배정받을 때, 인원 배정 제한 대상에서 제외할 수 있도록 법률에 명확하게 규정하는 내용을 담고 있다.
지금까지는 대기업을 대상으로 한 전문연구요원·산업기능요원 배정 제한이 시행령 등을 통해 일괄 적용돼 왔다. 그러나 최 의원은 “기업 규모만을 기준으로 제한을 두는 현행 제도는 수도권과 비수도권의 서로 다른 인재 확보 여건을 반영하지 못한다”고 지적했다.
특히 수도권보다 인력 확보가 상대적으로 어려운 비수도권 대기업이 병역특례 인력까지 배정받지 못할 경우, 연구개발과 생산 현장에서의 인력난이 한층 더 심화될 수 있다는 우려가 나온다.
최 의원은 “지역 기업들이 가장 많이 토로하는 어려움 중 하나가 우수 인재 확보 문제”라며 “기업 규모만 보고 같은 기준을 적용하는 것은 현실과 동떨어졌다”고 말했다.
만약 이번 개정안이 국회를 통과하면, 비수도권 대기업의 지역 사업장에도 전문연구요원과 산업기능요원 배정이 더 원활해질 전망이다. 이에 따라 지역 기업들의 연구개발 및 생산 현장 인력난 해소에 도움이 될 것으로 기대된다.
또한 지역에 소재한 기업들이 필요한 전문인력을 직접 마련할 수 있게 되고, 청년 인재가 수도권으로 빠져나가지 않고 지역에서 일할 수 있는 여건이 개선된다. 이로써 지역 균형 발전에도 긍정적인 효과를 줄 것으로 보인다.
다만 병역자원이 줄어드는 상황에서 특정 기업에 대한 배정 제한을 완화할 경우, 전체 병역자원 운용에 미치는 영향과 수도권·비수도권 기업 간 형평성 문제는 국회 심사 과정에서 주요 쟁점이 될 전망이다.
최 의원은 “이번 개정안을 통해 비수도권 기업의 인력난을 조금이나마 해소하고, 기업과 인재가 지역에 뿌리내릴 수 있는 선순환 구조를 만들겠다”고 밝혔다.
개정안은 앞으로 국회 소관 상임위원회와 법제사법위원회 심사를 거쳐 본회의에서 처리 여부가 결정될 예정이다. 심사 과정에서는 병무청, 산업계, 지방자치단체 등 관계기관의 의견을 바탕으로 제도 변경에 따른 효과 전반을 종합적으로 검토할 것으로 보인다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
Representative Choi Eun-seok of the People Power Party (Daegu Dong-gu/Gunwi-gun Gap) has introduced a bill to amend the Military Service Act to address the labor shortage faced by large corporations in non-metropolitan areas.
This amendment includes provisions to clearly stipulate in the law that large corporations with headquarters, main offices, or business sites in non-metropolitan areas can be exempted from personnel allocation restrictions when receiving specialized research personnel and industrial technical personnel for their respective regional workplaces.
Until now, restrictions on the allocation of specialized research personnel and industrial technical personnel to large corporations have been applied uniformly through enforcement decrees. However, Representative Choi pointed out that "the current system, which imposes restrictions based solely on company size, fails to reflect the differing talent acquisition conditions between the metropolitan area and non-metropolitan areas."
In particular, concerns are being raised that if large corporations in non-metropolitan areas, where securing manpower is relatively more difficult than in the metropolitan area, are unable to receive personnel under special military service exemptions, the labor shortage in R&D and production sites could worsen even further. Representative Choi stated, “One of the difficulties most frequently voiced by local companies is the issue of securing top talent,” adding, “Applying the same standards based solely on company size is out of touch with reality.”
If this amendment passes the National Assembly, the allocation of specialized research personnel and industrial technical personnel to regional workplaces of large corporations outside the capital area is expected to become smoother. Consequently, it is anticipated to help alleviate the labor shortage in R&D and production sites for local companies.
Furthermore, local companies will be able to directly secure the specialized personnel they need, and conditions will improve to allow young talent to work in the region rather than leaving for the capital area. This is expected to have a positive effect on balanced regional development.
However, given the declining number of military personnel resources, relaxing allocation restrictions on specific companies is expected to become a major point of contention during the National Assembly’s review process regarding the impact on the overall management of military personnel resources and the issue of equity between companies in the capital area and those outside. Representative Choi stated, “Through this amendment, we aim to alleviate the labor shortage faced by companies outside the capital region, even if only slightly, and create a virtuous cycle structure that allows businesses and talent to take root in the local community.”
The amendment is scheduled to undergo review by the relevant standing committee and the Legislation and Judiciary Committee of the National Assembly before a decision on its passage is made in the plenary session. During the review process, it appears that the overall effects of the system change will be comprehensively examined based on the opinions of relevant agencies, including the Military Manpower Administration, the industrial sector, and local governments.
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