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취준생, “어디든 취업 하면 다닌다”..목표 연봉 평균 3394만원

문홍철 기자 | 기사입력 2025/02/03 [10:43]


브레이크뉴스 문홍철 기자= 구직 시장에서의 경쟁이 치열해지면서 신입 취준생들이 목표 기업 형태를 확고히 두기보다 우선 합격하는 곳에 다니고자 하는 생각이 확산하는 것으로 나타났다.

 

3일 사람인에 따르면 신입 취준생 464명을 대상으로 ‘올해 취업 목표’를 조사한 결과, 기업 형태의 경우 과반인 55.2%가 ‘취업만 되면 어디든 관계 없다’고 답했다. 

 

다음으로 ‘중소기업·스타트업’(15.1%), ‘중견기업’(12.1%), ‘공기업·공공기관’(8.4%), ‘대기업’(7.3%), ‘외국계기업’(1.9%) 순이었다.

 

기업 형태와 관계 없이 취업하고 싶은 이유는 단연 ‘빨리 취업을 해야 해서’(55.1%)라는 응답이 가장 많았다. 이어 ‘길어지는 구직활동에 지쳐서’(39.1%), ‘남들보다 스펙 등 강점이 부족해서’(31.3%), ‘경기가 좋지 않아 채용이 줄어들어서’(28.5%), ‘목표 기업에 들어가기 힘들 것 같아서’(12.9%), ‘기업 형태보다 다른 조건이 더 중요해서’(10.5%), ‘일단 취업 후 이직할 계획이라서’(10.5%) 등이었다.

 

목표기업을 정한 취준생들(208명)의 경우, 기업을 고를 때 가장 큰 영향을 미치는 기준은 ‘연봉’(24%)이 1위였다. 다음으로 ‘워라밸 보장 여부’(14.4%), ‘복리후생’(13.9%), ‘개인 커리어 발전 가능성’(12%), ‘정년 보장 등 안정성’(10.6%), ‘조직문화, 분위기’(9.6%), ‘근무지 위치’(6.3%) 순이었다.

 

전체 취준생들이 올해 목표로 하는 연봉은 성과급을 제외한 기본급 기준 평균 3394만원으로 집계됐다. 구간별로는 ‘2500만원 이상~3000만원 미만’(36.2%), ‘3000만원 이상~3500만원 미만’(30.8%), ‘3500만원 이상~4000만원 미만’(17.2%), ‘4000만원 이상~4500만원 미만’(6.9%), ‘4500만원 이상~5000만원 미만’(4.1%) 등이었다.

 

그러나 전체 응답자 10명 중 4명(37.3%)은 목표 기업에 입사하더라도 이직을 준비할 것이라고 답했다. 이들은 평균 1.8년 근무 후 이직을 준비할 것으로 집계됐다. 

 

구체적으로는 ‘1년~1년 6개월 미만’(19.7%), ‘2년 6개월~3년 미만’(19.7%), ‘2년~2년 6개월 미만’(15%), ‘6개월~1년 미만’(13.3%), ‘1년 6개월~2년 미만’(12.7%), ‘6개월 미만’(9.8%), ‘3년 이상’(9.8%) 순으로, 대다수인 90.2%가 3년 미만 근무 후 이직을 준비할 계획인 것으로 나타났다.

 

한편, 응답자의 36.9%는 올해 취업에 성공할 자신이 없다고 답했다. 자신감이 부족한 이유는 ‘채용 과정에서 어필할 만한 커리어 스펙이 부족해서’(61.4%), ‘경기 침체가 이어질 것 같아서’(42.1%), ‘실제 입사 지원할 만한 채용이 적을 것 같아서’(41.5%), ‘경쟁자들의 실력이 상향 평준화되고 있어서’(35.7%), ‘국제 정세 등 불확실성이 커서’(16.4%) 등이었다.  

 

break9874@naver.com

 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

 

Job seekers, “I’ll go wherever I get a job”.. Target annual salary average 33.94 million won

 

As competition in the job market intensifies, it has been revealed that new job seekers are increasingly looking to work at a place where they pass the exam rather than having a firm goal for the type of company they are applying to.

 

According to Saramin on the 3rd, when 464 new job seekers were surveyed about their ‘job goals this year,’ more than half (55.2%) answered that ‘as long as I get a job, it doesn’t matter where I go.’

 

Next came ‘small and medium-sized companies/startups’ (15.1%), ‘mid-sized companies’ (12.1%), ‘public companies/public institutions’ (8.4%), ‘large companies’ (7.3%), and ‘foreign companies’ (1.9%).

 

Regardless of the type of company, the most common reason for wanting to get a job was ‘because I need to get a job quickly’ (55.1%). Next were ‘I’m tired of the prolonged job search’ (39.1%), ‘I lack strengths such as qualifications compared to others’ (31.3%), ‘The economy is not good so there are fewer recruits’ (28.5%), ‘I think it will be difficult to get into the target company’ (12.9%), ‘Other conditions are more important than the type of company’ (10.5%), ‘I plan to change jobs after getting a job’ (10.5%), etc.

 

For job seekers who have decided on a target company (208 people), the criterion that has the greatest influence when choosing a company was ‘annual salary’ (24%). Next were ‘whether work-life balance is guaranteed’ (14.4%), ‘welfare benefits’ (13.9%), ‘possibility of personal career development’ (12%), ‘stability such as retirement guarantee’ (10.6%), ‘organizational culture, atmosphere’ (9.6%), and ‘workplace location’ (6.3%).

 

The average annual salary that all job seekers are aiming for this year is 33.94 million won based on the base salary excluding performance-based pay. By section, it was ‘25 million won or more to less than 30 million won’ (36.2%), ‘30 million won or more to less than 35 million won’ (30.8%), ‘35 million won or more to less than 40 million won’ (17.2%), ‘40 million won or more to less than 45 million won’ (6.9%), and ‘45 million won or more to less than 50 million won’ (4.1%).

 

However, 4 out of 10 respondents (37.3%) answered that they would prepare for a job change even if they were hired at their target company. It was calculated that they would prepare for a job change after working for an average of 1.8 years.

 

Specifically, the order was ‘1 year to less than 1 year and 6 months’ (19.7%), ‘2 years to less than 3 years’ (19.7%), ‘2 years to less than 2 years and 6 months’ (15%), ‘6 months to less than 1 year’ (13.3%), ‘1 year and 6 months to less than 2 years’ (12.7%), ‘less than 6 months’ (9.8%), and ‘3 years or more’ (9.8%), showing that the majority, 90.2%, plan to prepare for a job change after working for less than 3 years.

 

Meanwhile, 36.9% of respondents answered that they are not confident that they will be able to find a job this year. The reasons for lack of confidence were ‘because I lack the career specifications to appeal during the hiring process’ (61.4%), ‘because the economic downturn seems to continue’ (42.1%), ‘because I feel there will be few jobs to actually apply for’ (41.5%), ‘because the skills of competitors are becoming more standardized’ (35.7%), and ‘because of the uncertainty regarding the international situation’ (16.4%).

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