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브레이크뉴스 문홍철 기자= 중견기업 10곳 중 4곳이 올해 신규 채용 계획이 미정인 것으로 조사됐다.
한국중견기업연합회가 14일 발표한 ‘2025년 중견기업 고용 전망 조사’ 결과에 따르면 중견기업의 40.6%는 신규 채용 계획을 세우지 못했다.
올해 신규 채용 계획이 있는 중견기업은 59.4%였다. 이 중 약 절반(52.6%)이 전년만큼 규모를 유지할 것이라고 응답했다.
감소를 전망한 기업은 지난해 7월의 하반기 채용 감소 전망(15.9%)보다 10%p 증가한 25.9%에 달했다.
신규 채용 규모를 줄이겠다고 응답한 중견기업들은 ‘실적 악화 및 수요 감소(40.7%)’, ‘비용 절감(30.1%)’, ‘경기 악화 우려(15.4%)’ 등을 주된 요인으로 꼽으면서, 불안정한 대내외 환경 변화에 대한 우려를 드러냈다.
올해 채용 규모를 확대할 것이라고 응답한 기업은 21.5%로 집계됐지만, 지난해 7월 전망 대비 9.7%p 감소한 규모다.
한편, 중견기업의 91.1%는 ‘기술‧생산직(31.8%)’, ‘연구‧개발직(22.9%)’, ‘영업‧마케팅직(16.2%)’, ‘사무‧관리직(15.0%)’ 등 다양한 분야의 인력 확보에 어려움을 겪고 있는 것으로 조사됐다.
중견기업들은 인력 확보 애로 해소를 위해 ‘고용 지원 사업 확대(25.7%)’, ‘세제 지원 확대(23.2%)’, ‘고용 유연성 제고(17.5%)’, ‘인력 양성 프로그램 강화(16.6%)’, ‘산업 단지 및 지방 소재 기업 인프라 조성 지원(9.3%)’ 등 적극적인 정책 지원이 필요하다고 입을 모았다.
이호준 중견련 상근부회장은 “중견기업계의 채용 한파가 지속될 것으로 전망되는 상황에서, 신규 채용을 계획하는 중견기업의 일자리 86.4%가 정규직”이라며 “극대화된 대내외 불안정이 경제 회복의 불씨를 완전히 꺼뜨리지 않도록, 중견기업의 채용 여력을 강화하기 위한 전향적인 정책 패키지를 시급히 추진해야 할 것이다”고 전했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
‘Internal and external uncertainty’ increases.. 40.6% of mid-sized companies have no plans to hire new employees this year
It was found that 4 out of 10 mid-sized companies have not yet decided on their new hiring plans this year.
According to the results of the ‘2025 Mid-sized Company Employment Outlook Survey’ announced by the Korea Federation of SMEs on the 14th, 40.6% of mid-sized companies have not made any new hiring plans.
59.4% of mid-sized companies have new hiring plans this year. About half (52.6%) of them responded that they will maintain the same size as last year.
The number of companies that expected a decrease reached 25.9%, a 10%p increase from the 15.9% expected decrease in hiring in the second half of last year in July.
Mid-sized companies that responded that they will reduce the size of new hiring cited ‘deteriorating performance and decreased demand (40.7%)’, ‘cost reduction (30.1%)’, and ‘concerns about a worsening economy (15.4%)’ as the main factors, expressing concerns about unstable changes in the domestic and international environment.
The number of companies that responded that they will expand their hiring this year was 21.5%, but this is a decrease of 9.7%p compared to the forecast in July last year.
Meanwhile, 91.1% of mid-sized companies were found to be having difficulty securing human resources in various fields such as ‘technology and production (31.8%)’, ‘research and development (22.9%)’, ‘sales and marketing (16.2%)’, and ‘office and management (15.0%)’.
Mid-sized companies unanimously agreed that active policy support is needed to resolve difficulties in securing human resources, such as ‘expanding employment support projects (25.7%)’, ‘expanding tax support (23.2%)’, ‘improving employment flexibility (17.5%)’, ‘strengthening human resource development programs (16.6%)’, and ‘supporting the establishment of infrastructure for industrial complexes and local companies (9.3%)’.
Lee Ho-jun, executive vice chairman of the Korea Federation of SMEs, said, “In a situation where the hiring freeze in the SME sector is expected to continue, 86.4% of the jobs at SMEs planning new hiring are full-time positions,” adding, “In order to prevent the heightened domestic and international instability from completely extinguishing the spark of economic recovery, we must urgently pursue a forward-looking policy package to strengthen the hiring capacity of SMEs.”