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브레이크뉴스 문홍철 기자= 올해 컬처핏·채용브랜딩 등이 주목해야 할 HR 이슈로 꼽혔다.
7일 인크루트에 따르면 기업회원(인사 담당자) 707명을 대상으로 2025년 HR 시장의 주요 이슈는 무엇인지 질문한 결과, 가장 많은 선택을 받은 HR 이슈는 ‘컬처핏’(24.0%)’이었다.
‘컬처핏’이란 구직자의 성향과 기업의 문화가 얼마나 어울릴지를 확인해 인재를 채용하는 경향이다. 컬처핏이 잘 맞을수록 빠른 적응과 장기근속의 확률이 높아질 것이란 판단에서 비롯된 것이다.
지난해 인크루트가 진행한 컬처핏 관련 조사에서 인사 담당자의 65.8%가 컬처핏 비중이 커질 것으로 예상한다고 응답했다. 이처럼 기업들이 컬처핏을 채용 과정에 적극적으로 도입하고 있으며 그 중요성도 점차 확대될 것으로 보인다.
채용을 통해 기업을 알리고 ‘입사하고 싶은 기업’이라는 이미지를 구축하는 ‘채용브랜딩’은 19.5%로 나타났다. ‘컬처핏’과 ‘채용브랜딩’ 모두 원활한 구인을 하기 위한 기업 인사 담당자들의 고민이 반영된 선택으로 여겨진다.
다음으로는 ‘중장년 채용 시장 성장’(18.0%)이 꼽혔다. 우리 사회가 ‘초고령화 사회’에 진입하면서 중장년층의 이른 은퇴와 생산가능인구의 감소가 사회적 문제로 떠오르고 있다. 이에 따라 중장년을 적극적으로 채용함으로써 이러한 문제를 해결하려는 움직임이 커지고 있다.
지난해 인크루트의 조사에서도 직장인 93.9%가 중장년 재취업을 희망한다고 응답하며 중장년 채용 시장의 성장 가능성을 보여줬다.
‘구직 포기자 증가(16.8%)’도 올해 주요 HR 이슈로 꼽혔다. 경기 침체로 채용 시장이 얼어붙으면서 아예 구직 자체를 포기하는 청년층이 늘고 있다. 이는 고용시장의 활력을 저하시킬 수 있어 사회적 문제로 급부상할 가능성이 크다.
‘수시 채용의 증가(16.5%)’가 뒤를 이었다. 그간 기업들은 예측이 어려워진 경영 환경에 따라 필요한 시기에 필요한 규모만큼 채용을 시행하는 수시 채용의 비중을 늘려왔다. 인사 담당자들은 이러한 경향이 올해에도 계속될 것으로 전망했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Top 5 Key Issues in the HR Market in 2025..1st Place ‘Culture Fit’
This year, culture fit and recruitment branding were selected as HR issues to watch.
According to Incruit on the 7th, when 707 corporate members (HR managers) were asked what the main issues in the HR market would be in 2025, the most popular HR issue was ‘culture fit’ (24.0%).
‘Culture fit’ refers to the tendency to hire talent by checking how well the job seeker’s personality matches the company’s culture. It is based on the judgment that the better the culture fit, the higher the probability of quick adaptation and long-term employment.
In a survey on culture fit conducted by Incruit last year, 65.8% of HR managers responded that they expected the importance of culture fit to increase. As such, companies are actively introducing culture fit into the recruitment process, and its importance is expected to gradually increase.
‘Recruitment branding’, which promotes the company through recruitment and builds the image of ‘a company that people want to work for’, was 19.5%. Both ‘culture fit’ and ‘recruitment branding’ are considered to be choices that reflect the concerns of corporate HR managers in order to smoothly recruit.
Next, ‘growth of the middle-aged and older employment market’ (18.0%) was selected. As our society enters a ‘super-aging society,’ early retirement of the middle-aged and older generation and the decline in the working-age population are emerging as social issues. Accordingly, there is a growing movement to solve these issues by actively recruiting middle-aged and older people.
In a survey conducted by Incruit last year, 93.9% of office workers responded that they hoped to find re-employment for middle-aged and older people, showing the potential for growth in the middle-aged and older employment market.
‘Increase in job seekers who give up on job hunting (16.8%)’ was also selected as a major HR issue this year. As the employment market freezes due to the economic downturn, the number of young people who give up on job hunting altogether is increasing. This can reduce the vitality of the employment market, so it is highly likely to emerge as a social issue.
‘Increase in continuous recruitment (16.5%)’ followed. In the meantime, companies have been increasing the proportion of ad hoc hiring, which involves hiring only the necessary number of employees at the necessary time, in response to the business environment that has become difficult to predict. Human resources managers predict that this trend will continue this year.
