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“2025년 노사관계 불안 커진다”..임금인상·정년연장 갈등↑

문홍철 기자 | 기사입력 2024/12/26 [15:19]

▲ 2025년 노사관계 불안요인  © 한국경영자총협회


브레이크뉴스 문홍철 기자= 임금인상과 정년연장, 고용안정을 둘러싼 갈등으로 2025년 노사관계 불안이 커질 것으로 우려된다.

 

26일 한국경영자총협회에 따르면 회원사 150개 기업을 대상으로 ‘2025년 노사관계 전망조사’를 실시한 결과, 응답기업의 69.3%는 2025년 노사관계가 2024년보다 더 불안해질 것으로 전망했다.

 

최근 5년간 노사관계 전망조사 결과를 살펴보면 전년에 비해 노사관계가 더 불안해질 것이라는 응답이 가장 높았던 해는 2023년(70.4%)이었으며, 올해(2025년) 조사가 두 번째로 높았다.

 

2023년 조사는 2022년 금속노조의 대우조선해양(現한화오션)조선소 도크점거와, 민주노총의 2023년 정치총파업 예고의 영향으로 분석됐다.

 

2025년 노사관계가 불안할 것이라고 전망한 주요 이유로는 ‘정년연장 등 다양한 노조의 요구’(59.6%), ‘경제여건 악화에 따른 구조조정 관련 투쟁 증가’(18.3%)라는 응답이 높게 나타났다.

 

2025년 임단협에서는 ‘정년연장’(34.6%), ‘고용안정’(19.5%)이 주요 쟁점이 될 것으로 전망했다.

 

이어 ‘조합활동 확대’ 11.9%, ‘인력 충원’ 10.1%, ‘근로시간 단축’ 8.2% 등이었다.

 

2025년 추진해야 할 주요 노동 정책을 조사한 결과에서는 ‘근로시간 노사 선택권 확대 등 근로시간 운영의 유연화’(32.4%)를 가장 많이 응답했다.

 

다음으로 ‘파견·기간제 규제 완화 등 고용경직성 완화’(21.1%), ‘사업장 점거 금지, 대체근로 허용 등 노조법 개정’(15.6%), ‘직무·성과 중심의 임금체계 개편 지원’(12.7%) 순이었다.

 

장정우 노사협력본부장은 “기업들은 최근 경제 및 정치 불확실성에 더해노사관계 불안에 대한 우려도 큰 것으로 조사됐다”며 “최근의 경제위기와 사회혼란을 극복하기 위해서는 노사협력이 필수적인 만큼 그 어느 때보다 대화를 통해 문제를 푸는 지혜가 절실하다”고 전했다.

 

break9874@naver.com

 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

 

“Labor-management relations instability will increase in 2025”… Conflicts over wage increases and retirement age extension↑

 

There are concerns that labor-management relations will become more unstable in 2025 due to conflicts over wage increases, retirement age extension, and employment stability.

 

According to the Korea Employers Federation on the 26th, as a result of the ‘2025 Labor-Management Relations Outlook Survey’ conducted on 150 member companies, 69.3% of the responding companies predicted that labor-management relations in 2025 would be more unstable than in 2024.

 

Looking at the results of the labor-management relations outlook survey over the past five years, the year with the highest number of responses that labor-management relations would become more unstable compared to the previous year was 2023 (70.4%), and this year’s survey (2025) was the second highest.

 

The 2023 survey was analyzed as being influenced by the Korean Metal Workers’ Union’s occupation of the Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering (now Hanwha Ocean) shipyard dock in 2022 and the Korean Confederation of Trade Unions’ announcement of a general political strike in 2023.

 

The main reasons for predicting that labor-management relations will be unstable in 2025 were ‘various union demands, such as extension of retirement age’ (59.6%) and ‘increased struggles related to restructuring due to worsening economic conditions’ (18.3%).

 

In the 2025 wage negotiations, ‘extension of retirement age’ (34.6%) and ‘employment stability’ (19.5%) were expected to be the main issues.

 

This was followed by ‘expansion of union activities’ (11.9%), ‘recruitment of personnel’ (10.1%), and ‘reduction of working hours’ (8.2%).

 

In the results of a survey on major labor policies to be promoted in 2025, ‘flexibility in working hours operation, such as expansion of labor-management choice of working hours’ (32.4%) was the most frequently answered.

 

Next were ‘easing employment rigidity such as easing regulations on dispatch and temporary workers’ (21.1%), ‘revision of labor union laws such as prohibiting occupation of workplaces and allowing alternative work’ (15.6%), and ‘support for reorganizing wage systems centered on job and performance’ (12.7%).

 

Jang Jeong-woo, head of the Labor-Management Cooperation Headquarters, said, “Companies have recently been surveyed as being concerned about labor-management relations instability in addition to economic and political uncertainty,” and “In order to overcome the recent economic crisis and social chaos, labor-management cooperation is essential, so the wisdom to solve problems through dialogue is more urgent than ever.”

 

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