예산군, 충남도 적극행정 종합평가서 '우수기관' 선정

▲ 예산군 청사 모습 (C)정지완 기자

예산군은 충남도에서 실시한 도내 15개 시군 및 공공기관 적극행정 평가에서 적극행정 홍보 활성화 노력도 등 7개 항목에서 인상적인 평가를 받아 '우수기관'으로 선정됐다고 9일 밝혔다.

군은 지난 3월 전국 지방자치단체를 대상으로 실시하는 행정안전부의 '2024년 지방자치단체 적극행정 종합평가'에서도 우수기관으로 선정된 바 있다.

군에 따르면 직원의 적극 행정 실천 의지를 높여 군민 행정 서비스의 질을 향상 시키기 위해 자체 신규 시책으로 운영한 '적극행정·규제혁신 마일리지 제도' 시범사업이 기관 평가에 있어 긍정적 작용을 한 것으로 알려졌다.

군은 매년 상하반기 적극행정 우수공무원 선발을 통해 파격적인 인사상 혜택(인센티브) 지급으로 공무원의 적극행정 의지를 높이고자 하였으나 성과가 없거나 미약한 경우, 과정에 대한 노력과 시도를 인정 받을 수 없어 극히 소수의 직원에게만 혜택이 주어졌고 실질적인 적극행정 문화 확산 효과를 얻지 못했다.

이러한 문제점을 개선하기 위해 군은 '적극행정·규제혁신 마일리지 제도'를 도입했으며, 마일리지 제도는 공무원의 적극행정 노력과 의미 있는 과정에 대한 보상기준을 세우고 기준에 적합한 경우 마일리지를 부여해 점수에 따라 즉각적인 보상을 통해 공무원의 자율적 적극행정 실천 의지를 높였다.

해당 제도는 도입 이후 묵묵히 자기 자리에서 지역사회와 군민을 위해 노력한 공무원들에게 실질적인 보상이 이뤄져 큰 호응을 얻었다.

최재구 군수는 "앞으로도 노력과 성과에 맞는 적극적인 보상으로 공무원의 자발적 적극행정 의지를 높이고 군민이 확실하게 체감하는 변화된 적극행정을 펼칠 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Yesan County announced on the 9th that it was selected as an 'excellent organization' after receiving an impressive evaluation in 7 categories, including efforts to promote active administration, in the active administration evaluation of 15 cities and counties and public institutions in the province conducted by Chungnam Province.

Yesan County was also selected as an excellent organization in the '2024 Comprehensive Evaluation of Active Administration of Local Governments' conducted by the Ministry of the Interior and Safety for local governments nationwide in March.

According to Yesan County, the pilot project of the 'Active Administration and Regulatory Innovation Mileage System', which was operated as a new policy of its own to improve the quality of administrative services for the county residents by increasing the will of employees to practice active administration, is known to have had a positive effect on the organization's evaluation.

Yesan County tried to increase the will of civil servants to practice active administration by providing exceptional personnel benefits (incentives) through the selection of excellent civil servants for active administration in the first and second half of each year, but in cases where there were no or insufficient results, the efforts and attempts in the process could not be recognized, so only a very small number of employees were given the benefits, and the actual effect of spreading the culture of active administration was not achieved.

To improve these problems, the county introduced the 'Active Administration and Regulatory Innovation Mileage System'. The mileage system sets reward criteria for civil servants' active administrative efforts and meaningful processes, and grants mileage when the criteria are met, thereby increasing civil servants' willingness to practice autonomous active administration through immediate rewards based on scores.

Since its introduction, the system has received great response as it has provided substantial rewards to civil servants who have quietly worked for the local community and the county residents.

County Governor Choi Jae-gu said, "We will continue to do our best to increase civil servants' willingness to voluntarily practice active administration through active rewards that match their efforts and performance, and to enable the county residents to clearly feel the changes in active administration."