 ▲ 일도 구직활동도 하지 않고 '그냥 쉬는' 청년이 9개월 만에 다시 증가세를 보여 약 40만 명에 달하는 것으로 나타났다. 지난 23일 통계청 국가통계포털과 경제활동인구조사 마이크로데이터 등에 따르면 지난달 '쉬었음'으로 분류된 청년층(15~29세)은 전년 대비 1만3000명 늘어난 39만8000명으로 집계됐다. 사진은 24일 서울 중구 서울시청년일자리센터을 찾은 한 청년이 발걸음을 옮기고 있다. 2024.06.24. © 뉴시스 |
브레이크뉴스 노보림 기자= 올해 청년층(25~34세) 중 '쉬었음'을 선택한 인구가 42만명에 달했다. 10명 중 3명은 원하는 일자리가 없다며 자발적으로 쉬고 있다는 조사결과다.
한국은행은 2일 '11월 경제 전망'의 일환으로 '청년층 '쉬었음' 인구 증가 배경과 평가' 보고서를 발간했다.
'쉬었음'은 취업자나 실업자가 아닌 비경제활동 인구 중 질병이나 장애는 없지만 단순히 쉬고 싶어 활동하지 않는 이들을 의미한다.
경제 활동인구 조사에 따르면 지난해 기준 경제활동인구 중 취업자는 2842만명이며 실업자는 78만 명이다.
비경제활동인구는 1620만명으로 사유는 육아·가사(682만명), 교육·직업훈련(392만명), 연로·심신장애(312만명) 비중이 높았고 그 다음이 '쉬었음(235만명)'이었다.
특별한 사유없이 노동시장에 참여하지 않는 '쉬었음'은 비경제활동인구 중 14.5%를 차지할 정도로 적지 않았다. 다만 고령층 이상과 35~59세인 핵심연령층의 쉬었음 비중은 큰 변화가 없었고, 청년층 '쉬었음' 인구가 지난해 3분기 33만6000명에서 올해 3분기 42만2000명으로 25.4%나 늘었다.
특히 취업을 경험한 이후 더 이상 구직을 하지 않고 '쉬었음'으로 이탈한 사례가 늘었다. 최근 '쉬었음'은 취업 경험이 있는 청년층이 주도하고 있는 것이다.
이 보고서는 청년층 자발적 '쉬었음'의 배경으로 '일자리 미스매치' 등 구조적 요인이 있다고 분석했다. 비정규직 등 직업 안정성과 근로시간 부족, 실직위험 등 고용의 질이 크게 하락한 점도 원인으로 꼽았다.
청년 '쉬었음'은 교육 수준이 높아지면서 원하는 일자리 눈높이가 높지만 이에 비해 양질의 일자리가 부족했다는 점이 작용했다는 얘기다. 청년층 4년제 대학 졸업자의 비중은 48.4%로 핵심연령층(35.3%)보다 높았다. 자발적 일자리 선택 비율도 81.6%로 핵심연령층(76.5%)를 상회했다.
이는 경제활동인구조사에서도 나타난다. 비경제활동인구 부가조사에서 지난해 기준 '쉬었음'의 사유로 '원하는 일자리 찾기 어려움'을 선택한 이들이 청년층에서는 32.4%로 '다음 일 준비(23.9%)' 보다 높았다. 핵심연령층에서는 20.1%로 건강상의 이유(44.4%)와 기타(26.5%)보다 낮았다.
이와 관련 한국은행은 쉬었음 상태가 길어지면 노동 시장에서 영구 이탈하거나 일할 의지도 없는 무직자를 뜻하는 '니트족'이 될 수 있다고 우려했다.
과거 사례를 보면, 청년층의 1년 미만 '쉬었음' 증가는 1년 이상 '쉬었음'의 증가로 이어지는 상관관계가 있으며 '쉬었음' 상태가 장기화할수록 근로를 희망하는 비율이 줄어들고, 그로 인해 실제 취업률도 낮아졌다.
비자발적으로 일을 그만둔지 1년 이내인 청년 층의 경우 근로 희망 비율이 90% 수준이었지만, 1년이 지나면 50% 내외로 하락했다.
이번 보고서 작성에 참여한 한국은행 조사국 고용분석팀의 이수민 과장은 "최근 나타난 청년층 고용상화 둔화와 '쉬었음' 증가가 고착화되거나 장기화될 경우 사회적인 문제가 될 수 있다"면서 "청년층 '쉬었음' 증가는 향후 노동공급을 악화시키는 요인이므로 이들을 다시 노동시장으로 유인하는 정책적 노력이 필요하다"고 제언했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
"There are no jobs I want" 3 out of 10 young people 'just resting'
This year, the number of young people (25-34 years old) who chose 'resting' reached 420,000. This is a survey result showing that 3 out of 10 people are voluntarily resting because they do not have the jobs they want.
On the 2nd, the Bank of Korea published a report titled 'Background and Evaluation of the Increase in the 'Resting' Population among the Youth' as part of the 'November Economic Outlook'.
'Resting' refers to those who are not employed or unemployed but are economically inactive and do not have illness or disability but simply do not work because they want to rest.
According to the Economically Active Population Survey, as of last year, 28.42 million people were employed among the economically active population and 780,000 were unemployed.
The economically inactive population was 16.2 million, and the reasons for this were childcare/housework (6.82 million), education/job training (3.92 million), and elderly/mental/physical disability (3.12 million), followed by 'resting (2.35 million)'.
The 'resting' population, which does not participate in the labor market without a special reason, accounted for 14.5% of the economically inactive population, which was not small. However, the resting population of the elderly and above and the core age group of 35-59 years old did not change much, and the 'resting' population among the young increased by 25.4% from 336,000 in the third quarter of last year to 422,000 in the third quarter of this year.
In particular, the number of cases of people who stopped looking for a job after having experience in employment and left as 'resting' has increased. Recently, 'resting' has been led by the young generation with employment experience.
This report analyzed that the background of the voluntary 'rest' among the youth was due to structural factors such as 'job mismatch'. It also cited the significant decline in the quality of employment, such as job instability such as irregular jobs, insufficient working hours, and unemployment risk, as causes.
The story is that the reason for the youth 'resting' was that the level of education has increased, and the desired job standards have become higher, but there has been a lack of quality jobs compared to this. The proportion of 4-year college graduates among the youth was 48.4%, which was higher than that of the core age group (35.3%). The rate of voluntary job selection was also 81.6%, which was higher than that of the core age group (76.5%).
This is also shown in the economically active population survey. In the supplementary survey on the economically inactive population, 32.4% of the youth chose 'difficulty finding the job they wanted' as the reason for 'resting' last year, which was higher than 'preparing for the next job (23.9%)'. In the core age group, it was 20.1%, lower than health reasons (44.4%) and others (26.5%).
In relation to this, the Bank of Korea expressed concern that if the period of inactivity is prolonged, it may lead to permanent withdrawal from the labor market or the unemployed who have no intention of working, referred to as the 'NEET tribe'.
Looking at past cases, there is a correlation between the increase in 'inactivity' of less than 1 year among the youth and the increase in 'inactivity' of more than 1 year, and the longer the period of 'inactivity', the lower the rate of those who wish to work, which in turn lowers the actual employment rate.
In the case of the youth who involuntarily quit their job for less than 1 year, the rate of wishing to work was around 90%, but after 1 year, it dropped to around 50%.
“If the recent slowdown in youth employment and the increase in ‘resting’ become entrenched or prolonged, it could become a social problem,” said Lee Su-min, head of the Bank of Korea’s Research Department’s Employment Analysis Team who participated in writing this report. “The increase in ‘resting’ among the youth is a factor that worsens future labor supply, so policy efforts are needed to attract them back into the labor market.”
