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브레이크뉴스 문홍철 기자= 정년을 현행 60세에서 65세로 연장할 경우, 60~64세 근로자의 고용에 따른 비용이 연간 30조2000억원에 달할 것이라는 주장이 나왔다.
한국경제인협회는 김현석 부산대학교 교수에게 의뢰한 ‘정년연장에 따른 비용 추정 및 시사점’ 연구용역 보고서를 통해 이같이 밝혔다.
한경협에 따르면 65세 정년연장 도입 1년 차에는 60세 정규직 근로자의 고용이 연장되며, 예상 규모는 5만8000명이었다. 도입 5년 차에는 60~64세 모든 연령대의 정규직 근로자가 정년연장의 적용대상이 되며, 예상 규모는 59만 명에 달하는 것으로 분석됐다.
65세 정년연장으로 근로자의 고용을 64세까지 유지하는 데 소요되는 비용을 추정한 결과, 65세 정년연장 도입 1년 차에는 60세 정규직 근로자 고용에 따른 비용이 3조1000억원으로 추산됐다. 60~64세 모든 연령대의 정규직 근로자가 정년연장의 적용대상이 되는 도입 5년 차에는 비용이 30조2000억원에 달했다.
정년연장에 따른 60~64세 고용 비용 30조2000억원은 25~29세 청년의 월평균 임금(279만1000원, 2023년 기준)을 기준으로 약 90만2000명의 청년층 근로자를 고용할 수 있는 수준이라고 한경협은 설명했다.
김현석 교수는 “저출산‧고령화 등 경제환경 변화로 인해 고령자 고용 확대의 필요성은 인정되나, 일률적인 정년연장은 기업경영에 상당한 부담으로 작용할 가능성이 있어 신중하게 검토할 필요가 있다”고 전했다.
이상호 한경협 경제산업본부장은 “우리나라 노동시장은 경직적이고, 호봉급 중심의 임금체계가 생산성을 반영하지 못해 기업들이 고령인력을 활용하는 데 큰 부담을 느끼고 있다”며 “정년연장을 도입하기에 앞서 노동시장의 유연성을 높이고, 직무가치·생산성 등을 반영한 임금체계로의 개편 등을 통해 기업들이 고령인력을 적극적으로 활용할 수 있는 환경을 조성해야 한다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Extension of retirement age from 60 to 65 requires 30.2 trillion won.. 902,000 young people can be employed
It has been claimed that if the retirement age is extended from the current 60 to 65, the cost of employing workers aged 60 to 64 will amount to 30.2 trillion won per year.
The Korea Economic Association revealed this through a research report titled ‘Cost Estimation and Implications of Extending the Retirement Age’ commissioned to Professor Kim Hyun-seok of Pusan National University.
According to the Korea Economic Association, in the first year of introducing the extended retirement age to 65, the employment of regular workers aged 60 will be extended, with an estimated number of 58,000. In the fifth year of introduction, regular workers of all ages aged 60 to 64 will be subject to the extended retirement age, with an estimated number of 590,000.
As a result of estimating the cost required to maintain workers' employment until age 64 by extending the retirement age to 65, the cost of hiring regular workers aged 60 was estimated at 3.1 trillion won in the first year of introducing the extension of the retirement age to 65. In the fifth year of introduction, when regular workers of all ages aged 60 to 64 are subject to the extension of the retirement age, the cost reached 30.2 trillion won.
The Korea Economic Daily explained that the employment cost of 30.2 trillion won for workers aged 60 to 64 due to the extension of the retirement age is equivalent to hiring approximately 902,000 young workers based on the average monthly wage of young people aged 25 to 29 (KRW 2,791,000, as of 2023).
Professor Kim Hyun-seok said, “Due to changes in the economic environment such as low birth rates and aging population, the need to expand employment of the elderly is acknowledged, but a uniform extension of the retirement age could be a significant burden on corporate management, so it needs to be carefully reviewed.”
Lee Sang-ho, head of the Economic and Industrial Headquarters of the Korea Economic Association, said, “The Korean labor market is rigid, and the wage system centered on seniority does not reflect productivity, so companies feel a great burden in utilizing the elderly workforce.” He added, “Before introducing an extension of the retirement age, we need to create an environment where companies can actively utilize the elderly workforce by increasing the flexibility of the labor market and reorganizing the wage system to reflect job value and productivity.”
