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브레이크뉴스 문홍철 기자= 300인 이상 기업 61%가 내년 긴축경영을 계획, 9년 만에 최대치를 기록한 것으로 조사됐다.
2일 한국경영자총협회에 따르면 30인 이상 기업 239개사 최고경영자(CEO) 및 임원을 대상으로 ‘2025년 기업 경영전망 조사’를 실시한 결과, 2025년 경영계획을 수립한 기업 중 49.7%는 내년 경영계획 기조를 ‘긴축경영’으로 계획했다. 특히, 300인 이상 규모 기업에서는 긴축경영 응답이 61%로 나타나, 2016년 조사 이후 9년 만에 가장 높게 나타났다.
먼저, 2025년 경영계획 수립기업의 기조는 ‘긴축경영’이라는 응답이 49.7%로 가장 높았다. 이는 2019년 조사 이후 가장 높은 수준이다. ‘현상 유지’는 28.0%, ‘확대경영’은 22.3%로 집계됐다.
‘긴축경영’ 응답은 300인 이상 규모 기업(61.0%)이 300인 미만 규모 기업(45.7%)보다 15.3%p 높았다. 300인 이상 기업의 ‘긴축경영’ 응답(61.0%)은 2016년 조사 이후 9년 만에 가장 높게 나타난 것이다.
내년 기조를 ‘긴축 경영’으로 응답한 기업의 구체적인 시행계획은 ‘전사적 원가절감’(66.7%) 응답이 가장 많았고, ‘인력운용 합리화’(52.6%), ‘신규투자 축소’(25.6%) 등이었다.
경영계획을 수립한 기업을 대상으로 내년 투자 및 채용계획을 설문한 결과, 투자계획은 ‘2024년보다 축소’가, 채용계획은 ‘2024년 수준’이라는 응답이 가장 많았다.
올해 대비 ‘투자 축소’ 응답이 39.5%로 가장 높았고, ‘올해 수준’ 35.0%, ‘투자 확대’ 25.5% 순이었다. ‘투자 축소’ 응답은 300인 이상 기업(58.5%)이 300인 미만 기업(32.8%)보다 25.7%p 높았다.
내년 채용 계획은 ‘올해 수준’이라는 응답이 44.6%로 가장 높았고, ‘채용 축소’ 36.9%, ‘채용 확대’ 18.4% 순이었다. ‘채용 축소’ 응답은 300인 이상 기업(53.7%)이 300인 미만 기업(31.1%)보다 22.6%p 높게 나타났다.
내년 기업 경영상 주된 애로요인으로는 ‘내수 부진’(66.9%)과 ‘인건비 부담 가중’(64.0%) 응답이 상대적으로 높았으며, ‘美, 中 등 주요국 성장세 둔화’(19.7%), ‘글로벌 보호무역주의 확산’ (16.3%) 순이었다.
아울러 내년 1월 출범할 미국 트럼프 정부의 정책이 우리 경제에 어떠한 영향을 미칠 것인지 묻는 설문에서는, 응답기업의 82.0%가 ‘보호무역주의 강화 등으로 수출의존도가 높은 우리 경제에 전반적으로 부정적 영향이 더 클 것’이라고 답했다. ‘對中 견제에 따른 반사이익, 한·미 협력 강화 등으로 우리 경제에 전반적으로 긍정적 영향이 더 클 것’이란 응답은 7.5%에 그쳤다.
국내 경기 회복세가 본격화되는 시점에 대해서는 ‘2026년 이후’ 응답이 59.8%로 가장 많았고, ‘2025년 하반기’가 28.0%로 나타났다. 기업들이 전망한 내년 우리나라 경제성장률은 평균 1.9%로 집계됐다.
경총 하상우 경제조사본부장은 “내수부진, 높은 인건비 부담과 보호무역주의 확산 등 대외 불확실성까지 더해지면서 기업, 특히 대기업들의 ‘긴축경영’ 기조가 크게 높아졌다”며 “내년도 경기상황이 크게 개선되기는 어려울 것으로 전망되는 만큼, 기업이 투자를 확대할 수 있는 유인 마련이 시급하다”고 전했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
61% of large companies to austerity management by 2025..highest in 9 years
It was found that 61% of companies with 300 or more employees plan to implement austerity management next year, the highest in 9 years.
According to the Korea Employers Federation on the 2nd, the results of the ‘2025 Corporate Management Outlook Survey’ conducted on CEOs and executives of 239 companies with 30 or more employees showed that 49.7% of companies that established a management plan for 2025 planned to implement ‘austerity management’ as the keynote for next year’s management plan. In particular, among companies with 300 or more employees, the response to austerity management was 61%, the highest in 9 years since the 2016 survey.
First, the keynote of companies establishing a management plan for 2025 was ‘austerity management’ at 49.7%. This is the highest level since the 2019 survey. ‘Maintaining the status quo’ was 28.0%, and ‘expanding management’ was 22.3%.
The response of ‘austerity management’ was 15.3%p higher in companies with 300 or more employees (61.0%) than in companies with less than 300 employees (45.7%). The response of ‘austerity management’ (61.0%) in companies with 300 or more employees was the highest in 9 years since the 2016 survey.
The specific implementation plan of companies that responded that next year’s keynote would be ‘austerity management’ was most frequently ‘company-wide cost reduction’ (66.7%), followed by ‘rationalization of human resource management’ (52.6%) and ‘reduction of new investment’ (25.6%).
As a result of a survey on next year’s investment and hiring plans for companies that have established management plans, the most common response was ‘reduction compared to 2024’ for investment plans and ‘2024 level’ for hiring plans.
The response of ‘reducing investment’ compared to this year was the highest at 39.5%, followed by ‘this year’s level’ at 35.0% and ‘investment expansion’ at 25.5%. The response of ‘reducing investment’ was 25.7%p higher in companies with 300 or more employees (58.5%) than in companies with less than 300 employees (32.8%).
The response of ‘this year’s level’ was the highest at 44.6%, followed by ‘reducing hiring’ at 36.9% and ‘increasing hiring’ at 18.4%. The response of ‘reducing hiring’ was 22.6%p higher in companies with 300 or more employees (53.7%) than in companies with less than 300 employees (31.1%).
The main difficulties facing corporate management next year were relatively high in the responses of ‘sluggish domestic demand’ (66.9%) and ‘heightened labor cost burden’ (64.0%), followed by ‘slowing growth in major countries such as the US and China’ (19.7%) and ‘spread of global protectionism’ (16.3%).
In addition, in a survey asking how the policies of the US Trump administration, which will be launched in January next year, will affect our economy, 82.0% of the responding companies answered that ‘the overall negative impact on our economy, which is highly dependent on exports, will be greater due to strengthened protectionism, etc.’ Only 7.5% responded that ‘the overall positive impact on our economy will be greater due to windfall profits from restraining China and strengthened cooperation between Korea and the US, etc.’
Regarding the timing of the full-scale recovery of the domestic economy, the response of ‘after 2026’ was the most common at 59.8%, followed by ‘the second half of 2025’ at 28.0%. The average economic growth rate for next year predicted by companies was tallied at 1.9%.
Ha Sang-woo, head of the Economic Research Center at the Federation of Korean Industries, said, “With the sluggish domestic demand, high labor costs, and the spread of protectionism, as well as external uncertainties, the ‘austerity management’ trend among companies, especially large corporations, has significantly increased.” He added, “Since it is unlikely that the economic situation will improve significantly next year, it is urgent to provide incentives for companies to expand their investments.”
