 ▲ 이재현 회장이 지난 20일 서울 중구 CJ인재원에서 '그룹 CEO 경영회의’를 진행하고 있다. © CJ |
브레이크뉴스 최애리 기자= CJ그룹이 지난 20일 서울 중구 CJ인재원에서 이재현 회장과 계열사 CEO 등 주요 경영진이 참석한 가운데, ‘그룹 CEO 경영회의’를 진행했다. 이번 회의는 18일 정기 임원인사를 단행한 지 이틀 만에 열렸다.
회의에는 김홍기 CJ주식회사 경영대표, 허민회 CJ주식회사 경영지원대표, 강신호 CJ제일제당 대표이사, 신영수 CJ대한통운 대표이사, 이선정 CJ올리브영 대표이사, 윤상현 CJ ENM 대표이사 등 주요 경영진이 모두 참석했다.
이날 미팅에서는 글로벌 경제 전망 및 미국 신정부 정책 방향, 2025년 국내 경제전망 및 주요 산업 트렌드에 대한 발표와 토론이 이뤄졌다.
이재현 회장은 이날 ‘경쟁력 성장’을 다시 화두로 던졌다. 이 회장은 “글로벌 성장의 기회가 열려 있는 만큼 단기 실적뿐 아니라 미래 성장성에 대해서도 깊이 인식해야 한다”며 “디지털 전환, 신제품 개발 등 국내 사업의 혁신도 게을리해선 안 된다”고 말했다.
특히 기후변화, 초고령화, 양극화 등 국내외 트렌드 변화에 선제 대응할 것을 당부하며 글로벌로 확산한 K트렌드의 기회를 강조했다.
이 회장은 “K푸드·K콘텐츠·K팝 등 글로벌 문화 트렌드가 한국에 대한 관심으로 확대되고 있다”며 “그룹이 글로벌 기업으로 도약할 마지막 기회라는 절실함으로 임해달라”고 강조했다.
이 회장은 이 같은 비전을 실현하기 위한 인재 확보의 중요성도 재차 강조했다. CJ그룹은 올해 상·하반기 신입사원 공개채용을 통해 세 자릿수 신입사원을 모집했다. 이번 정기임원인사에서는 80년대생 임원 12명을 선임하고 그룹 최초로 90년대생 CEO를 발탁하는 등 젊은 인재 선발 기조를 이어갔다.
CJ 관계자는 “글로벌 불확실성이 심화하는 가운데 국내외 경영 환경 변화를 전망하고 그룹의 사업 역량과 성장 동력을 점검하는 자리였다”며 “그룹이 쌓아온 문화 사업의 저력을 바탕으로 K트렌드를 선도하며 글로벌 리딩 컴퍼니로 도약하자는 의지를 다졌다”고 전했다.
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*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
CJ Group Chairman Lee Jae-hyun: “We must deeply recognize not only short-term performance but also future growth potential”
CJ Group held a ‘Group CEO Management Meeting’ on the 20th at the CJ Human Resources Center in Jung-gu, Seoul, with Chairman Lee Jae-hyun and other key executives in attendance. This meeting was held two days after the regular executive personnel changes on the 18th.
Key executives including CJ Corporation CEO Kim Hong-ki, CJ Corporation Management Support Representative Heo Min-hoe, CJ CheilJedang CEO Kang Shin-ho, CJ Korea Express CEO Shin Young-soo, CJ Olive Young CEO Lee Sun-jung, and CJ ENM CEO Yoon Sang-hyun all attended the meeting.
At the meeting that day, presentations and discussions were held on the global economic outlook, the new U.S. government’s policy direction, the domestic economic outlook for 2025, and major industry trends.
Chairman Lee Jae-hyun again brought up ‘competitive growth’ as a topic of discussion that day. Chairman Lee said, “As opportunities for global growth are open, we must deeply recognize not only short-term performance but also future growth potential,” and “We must not neglect innovation in domestic businesses such as digital transformation and new product development.”
In particular, he emphasized the opportunity of K-trends that have spread globally, urging preemptive responses to domestic and international trends such as climate change, hyper-aging, and polarization.
Chairman Lee emphasized, “Global cultural trends such as K-food, K-content, and K-pop are expanding with interest in Korea,” and “Please approach this with the urgency that this is the last opportunity for the group to leap forward as a global company.”
Chairman Lee also reiterated the importance of securing talent to realize this vision. CJ Group recruited three-digit numbers of new employees through open recruitment for new employees in the first and second half of this year. In this regular executive personnel reshuffle, the group continued the trend of selecting young talent by appointing 12 executives born in the 80s and selecting a CEO born in the 90s for the first time in the group.
A CJ official said, “Amidst deepening global uncertainty, this was an opportunity to forecast changes in the domestic and international management environment and to examine the group’s business capabilities and growth potential,” adding, “Based on the strengths of the cultural business that the group has built up, we expressed our will to lead the K-trend and leap forward as a global leading company.”
