【브레이크뉴스 대구】이성현 기자=DGB금융지주(회장 황병우)는 최근 인적 구성을 다양화하고 지주사로서 혁신 기능을 강화하기 위해 조직의 핵심 파트인 경영기획부(경영관리)와 피플&컬처부(인사) 부서장을 외부 출신 전문가로 기용했다고 22일 밝혔다.
 ▲ iM뱅크 2본점 전경 (C) iM뱅크 |
핵심 부서의 장(長)을 외부 인력으로 기용한 것은 금융권에서 보기 드문 사례로, 시중은행 출신 전문가로서 20년 이상 경력을 보유한 역량 있는 인물인 만큼 제도/기획 차원에서 더 넓은 시야를 확보하고 조직의 혁신적인 성장을 이끌어낼 것으로 기대하고 있다.
현재 지주사의 외부 출신 전문인력은 전체 직원의 25%가량을 차지하고 있다. 올해 시중금융지주 전환이라는 큰 변화를 맞이한 만큼 리딩 조직으로서 인사 혁신을 선도하고 차별화된 인력 운용을 가져가기 위해 핵심 직무 전문가 확보에 집중할 방침이다. 외부에서 유능한 인력을 기용함으로써 최종적으로는 조직을 혁신적인 전문가 집단으로 구성하고 컨트롤타워 기능을 강화한다는 전략이다.
DGB금융지주는 이보다 앞서 제도적으로 인적자원 역량 확보를 뒷받침하기 위해 지난해 미래지향적인 새로운 인사체계를 수립했다. 새 인사 전략과 방향성이 담긴 ‘新인사제도’는 성과·능력 중심의 합리적인 조직문화 구축하기 위해 직위/직급을 폐지하고 호칭을 통일, 전문가 유입과 육성을 골자로 한다.
DGB금융지주 황병우 회장은 “시중금융지주로 전환된 시점에서 급변하는 금융환경에 더욱 능동적으로 대응하고 지주사의 선도적인 역할을 해나가고자 한다”라며 “앞으로 외부 우수 인재를 적극적으로 발굴해 인적 역량을 강화하고 전문가 육성에 초점을 맞춰 지주사 인력 구조를 구축해나갈 것”이라고 말했다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
DGB Financial Group Expands Recruitment of External Talent… Strengthening Innovation Function
DGB Financial Group (Chairman Hwang Byung-woo) announced on the 22nd that it recently hired external experts to head the Management Planning Department (Management) and People & Culture Department (HR), which are core parts of the organization, in order to diversify its personnel composition and strengthen its innovation function as a holding company.
It is a rare case in the financial sector to hire external personnel as heads of core departments. As they are capable individuals with over 20 years of experience as experts from commercial banks, it is expected that they will secure a broader perspective in terms of systems/planning and lead the innovative growth of the organization.
Currently, external experts at the holding company account for approximately 25% of the total employees. As it is facing a major change this year in the form of a commercial financial holding company, it plans to focus on securing experts in key positions in order to lead personnel innovation and differentiate human resource management as a leading organization. The strategy is to ultimately form an organization into a group of innovative experts and strengthen the control tower function by hiring competent personnel from outside.
DGB Financial Group established a new, future-oriented personnel system last year to support securing human resource capabilities institutionally. The ‘New Personnel System’ containing the new personnel strategy and direction aims to establish a reasonable organizational culture centered on performance and ability by abolishing positions/ranks and unifying titles, and focusing on attracting and fostering experts.
Chairman Hwang Byung-woo of DGB Financial Group said, “At the point when we have transitioned to a commercial financial holding company, we want to respond more proactively to the rapidly changing financial environment and play a leading role as a holding company,” and “Going forward, we will actively discover excellent external talent to strengthen human resources capabilities and focus on fostering experts to build the holding company’s personnel structure.”
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