 ▲ TKG휴켐스가 21일 2024년 임금협상에 합의하며 ‘18년 연속 무분규’ 협상을 타결해 노사간 화합과 상생의 전통을 이어가고 있다. |
TKG휴켐스(대표 김우찬)가 21일 2024년 임금협상에 합의하며 '18년 연속 무분규' 협상을 타결해 노사간 화합과 상생의 전통을 이어가고 있다.
TKG휴켐스 김우찬 대표와 김효성 노조위원장은 이날 여수공장에서 임금협상 조인식을 열고 올해 임금협상을 성공적으로 마쳤다고 밝혔다.
이로써 TKG휴켐스는 지난 2007년 이후 한해도 빠짐없이 무분규로 노사협상을 타결하며 건전한 노사문화 전통을 계속 이어가게 됐다.
TKG휴켐스 김우찬 대표는 이날 조인식에서 "교섭 위원들과 모든 임직원들의 노고 덕분에 임금협상이 잘 합의됐다"며 "회사경영 위기를 극복하고 노사 상생의 실천 의지가 반영된 결과"라고 말했다.
김효성 노조위원장은 "TKG휴켐스 노사는 한마음, 한 뜻으로 협력하면서 상호 신뢰관계를 구축하기 위해 끊임없이 노력해 왔기에 18년 연속 무분규 협상 타결이 가능했다"고 밝혔다.
한편 TKG휴켐스는 지난 2012년 노사문화대상 대통령상을 수상하는 등 협력적 노사관계의 모범사례로 꼽혀온 회사로 노사 상호간 신뢰와 존중을 바탕으로 주기적인 소통채널을 통해 근무환경과 안전, 복리후생 등 노사 공동의 이익증진을 위해 노력해 왔다.
[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]
TKG Huchems (CEO Woo-chan Kim) agreed to wage negotiations for 2024 on the 21st, concluding negotiations without disputes for 18 consecutive years, continuing the tradition of labor-management harmony and coexistence.
TKG Huchems CEO Woo-chan Kim and union chairman Hyo-sung Kim held a wage negotiation signing ceremony at the Yeosu plant on this day and announced that they successfully concluded this year’s wage negotiations.
With this, TKG Huchems has continued the tradition of a sound labor-management culture by concluding labor-management negotiations without disputes every year since 2007.
At the signing ceremony on this day, TKG Huchems CEO Woo-chan Kim said, “Thanks to the hard work of the negotiation committee and all employees, wage negotiations were well agreed upon, and this is the result of reflecting the will to overcome the company’s management crisis and practice labor-management coexistence.”
Kim Hyo-seong, the union chairman, said, “TKG Huchems and the management have been working together with one mind and one heart to build a relationship of mutual trust, which is why we have been able to reach a non-dispute negotiation conclusion for 18 consecutive years.”
Meanwhile, TKG Huchems has been recognized as a model case of cooperative labor-management relations, winning the Presidential Award for Labor-Management Culture in 2012. Based on mutual trust and respect between labor and management, the company has worked to promote common interests of labor and management, such as working environment, safety, and welfare, through regular communication channels.
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