 ▲ 유진그룹(회장 유경선)이 승진 후보자들을 대상으로 ‘2024년 유진그룹 역량 표준(ECS) 검정’을 시행했다고 11월 19일 밝혔다. |
유진그룹이 주요 계열사 승진 후보자의 역량을 검증하기 위해 2024년 역량 표준 검정을 시행했다.
유진그룹(회장 유경선)은 승진 후보자들을 대상으로 한 ‘2024년 유진그룹 역량 표준(ECS) 검정’을 시행했다고 11월 19일 밝혔다.
유진그룹에 따르면 이번 검정은 11월 17일 서울 종로구 유진인재개발원에서 진행되었으며, 2021년에 처음 도입된 승진 후보자 역량 향상 프로그램의 일환이다.
검정은 부장, 차장, 과장급 승진 후보자를 대상으로 하며, 그룹의 핵심 가치 이해와 미래 경영환경 변화에 대응할 역량을 평가하는 데 중점을 두었다. 유진그룹의 주요 계열사인 유진기업, 유진투자증권, 동양, 유진홈센터, 유진한일합섬, 유진로지스틱스, 유진아이티서비스의 승진 후보자들이 참여했다.
검정 내용은 유진그룹의 경영철학, 핵심 가치, 사업 비전, 브랜드 전략, ESG 및 윤리경영, 4차 산업혁명과 디지털 기술 등 다양한 주제를 포함했다. 특히, 건자재/유통, 금융, 미디어/콘텐츠, 물류·레저·IT 등 그룹의 사업 영역에 대한 이해와 AI기술 기반의 디지털 전환(DX) 및 급변하는 경영환경에 대한 대응 역량이 검증되었다.
유경선 회장은 올해 신년사에서 AI 기술의 중요성을 강조하며, “업의 본질에서부터 근본적인 혁신과 새로움에 도전해야 한다”고 말했다.
이에 따라 유진그룹은 변화하는 산업 환경에 능동적으로 대응하기 위해 구성원들의 역량 강화를 지속적으로 추진할 계획이다.
또한, 유진그룹은 ECS 검정 외에도 다양한 프로그램을 통해 임직원의 전문성을 키우고 조직의 성과를 극대화하기 위해 노력하고 있다. AI 역량 개발을 위한 직급 및 직무별 교육을 지속적으로 실시하고 있으며, 최근에는 사내 RPA(로보틱 처리 자동화) 아이디어 공모전도 개최했다.
유진그룹 관계자는 “미래 성장동력을 확보하기 위해 임직원의 역량 개발과 학습 기회를 확대해 나가고 있다”며, “임직원이 회사와 함께 성장하며 조직의 경쟁력을 높일 수 있도록 체계적인 교육 및 지원을 지속적으로 강화할 계획”이라고 밝혔다.
Eugene Group's 2024 Competency Standard Test
-Promotional Candidate Competency Enhancement Program... Promotional candidates from major affiliates participate to verify their ability to respond to rapidly changing business environment-
Yujin Group has implemented the 2024 Competency Standard Test.
Yujin Group (Chairman Yoo Kyung-sun) announced on Nov. 19 that it conducted the “2024 Yujin Group Competency Standard (ECS) Test” for promotion candidates.
According to the company, the test was held on Nov. 17 at the Yujin Human Resources Development Center in Jongno-gu, Seoul, and is part of a program to improve the competency of promotion candidates that was first introduced in 2021.
The test was aimed at candidates for promotion at the department head, deputy manager, and manager level, and focused on assessing their understanding of the group's core values and their ability to respond to changes in the future business environment. Candidates from Yujin Group's major affiliates, Yujin Corporation, Yujin Investment & Securities, Dongyang, Yujin Home Center, Yujin Ilhap Island, Yujin Logistics, and Yujin IT Services, participated in the test.
The test covered a wide range of topics, including Yujin Group's management philosophy, core values, business vision, brand strategy, ESG and ethical management, the Fourth Industrial Revolution, and digital technology. In particular, the candidates were tested on their understanding of the group's business areas, including building materials/distribution, finance, media/content, logistics, leisure, and IT, as well as their ability to respond to digital transformation (DX) based on AI technology and the rapidly changing business environment.
Chairman Yoo Kyung-sun emphasized the importance of AI technology in his New Year's speech, saying, “We must challenge fundamental innovation and newness from the very essence of our business.”
Accordingly, Yujin Group plans to continue to strengthen the capabilities of its employees to proactively respond to the changing industrial environment.
In addition to the ECS exam, Eugene Group is also striving to develop the expertise of its employees and maximize the performance of the organization through various programs. It continuously conducts training by position and job function to develop AI capabilities, and recently held an internal RPA (robotic processing automation) idea contest.
“In order to secure future growth engines, we are expanding our employees' capacity development and learning opportunities,” said a representative from Eugene Group. ”We plan to continue to strengthen systematic training and support so that employees can grow with the company and enhance the organization's competitiveness.”
