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브레이크뉴스 문홍철 기자= 직장인 절반 이상이 ‘조용한 휴가’를 활용한 적이 있다고 응답했다.
‘조용한 휴가’란 정상 근무일이지만 일하는 시늉만 하고 업무 시간에 몰래 개인 볼일을 보면서 소극적인 업무 태도를 취하는 것을 뜻한다. 최근 실제로 사직하지는 않으면서 최소한의 업무만 하겠다는 태도를 의미하는 조용한 퇴사의 확산에 이은 ‘조용한’ 트렌드이다.
19일 인크루트에 따르면 직장인 851명을 대상으로 ‘조용한 휴가’ 활용 현황에 대해 설문 조사한 결과, 직장인의 56.3%가 조용한 휴가를 활용한 적이 있다고 응답했다.
재택근무 여부와 교차 분석을 했을 때, 재택근무를 하는 직장인 10명 중 7명(70.0%)이 조용한 휴가를 활용한 적이 있다고 답했다.
재택근무를 하고 있지 않은 직장인 중에서도 조용한 휴가를 활용한 적이 있다고 52.9%가 응답했다.
조용한 휴가를 활용하고 있다고 응답한 직장인들에게 무엇을 했는지 질문한 결과, ‘유튜브 시청, 낮잠 등 휴식’이 45.9%로 1위에 꼽혔다.
이어 △은행, 병원 등 볼일 보기(35.1%) △독서, 운동 등 취미생활(32.4%) △국내 및 해외여행(22.3%) △기타(7.1%) 등이었다.
조용한 휴가를 활용하고 있는 이유로는 ‘여유로운 업무가 가능한 상황이어서(71.8%)’가 가장 많이 차지했다.
다음으로 △유급 휴가가 불충분해서(18.8%) △많이 쉬는 사람으로 보일까 걱정돼서(15.2%) △다른 날 야근을 해서(11.7%) △기타(3.3%) 순이었다.
조용한 휴가를 활용하기 위해 한 행동은 ‘업무 프로그램 온라인 접속 상태 유지하기’가 56.6%로 1위를 차지했다.
다음으로 △메신저 알림 신경 쓰기(51.6%) △메신저 및 이메일 발송 예약 설정하기(16.7%) △화상 회의 시 가상 배경 설정하기(5.6%) △기타(5.0%) 등이었다.
조용한 휴가를 활용하지 않은 직장인의 47%가 부정적(대체로 부정적이다, 매우 부정적이다)으로 생각했다.
긍정적(매우 긍정적이다, 대체로 긍정적이다)으로 생각한 응답자는 33.1%, 상관없다는 19.9%가 응답했다.
기업 규모별로 교차 분석했을 때 △공기업 및 공공기관이 다른 기업들(대기업, ,중견기업, 중소기업)보다 조용한 휴가에 대해 가장 긍정적(매우 긍정적이다, 대체로 긍정적이다)으로 생각했다.
‘조용한 휴가’가 회사 생산성 하락에는 영향을 미칠지 질문에서는 전체 응답자의 53.9%가 회사 생산성 하락에 영향이 있다고 응답했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
56.3% of office workers use ‘quiet vacation’.. Concerns about decreased productivity
More than half of office workers responded that they have used ‘quiet vacations’.
‘Quiet vacations’ refer to taking a passive attitude toward work by pretending to work during regular work hours and secretly doing personal business during work hours. This is a ‘quiet’ trend that followed the recent spread of quiet resignation, which refers to an attitude of doing only the minimum amount of work without actually resigning.
According to Incruit on the 19th, a survey of 851 office workers on the status of ‘quiet vacations’ showed that 56.3% of office workers responded that they have used quiet vacations.
When cross-analyzed with whether or not they work from home, 7 out of 10 office workers (70.0%) who work from home responded that they have used quiet vacations.
Among office workers who do not work from home, 52.9% responded that they have used quiet vacations.
When asked what they did during their quiet vacation, ‘watching YouTube, taking a nap, etc.’ ranked first with 45.9%.
This was followed by △going to the bank, hospital, etc. to do errands (35.1%) △hobbies such as reading and exercising (32.4%) △traveling domestically and internationally (22.3%) △others (7.1%).
The most common reason for taking advantage of the quiet vacation was ‘since it is a situation where you can work leisurely (71.8%).’
This was followed by △insufficient paid vacation (18.8%) △worried about being seen as someone who takes a lot of time off (15.2%) △working overtime on other days (11.7%) △others (3.3%).
The behavior they did to take advantage of their quiet vacation was ‘staying connected to work programs online’ with 56.6%.
Next were △ Paying attention to messenger notifications (51.6%) △ Setting up messenger and email sending schedules (16.7%) △ Setting up virtual backgrounds for video conferences (5.6%) △ Others (5.0%).
47% of office workers who did not use quiet vacation thought negatively (generally negative, very negative).
33.1% of respondents thought positively (very positive, generally positive), and 19.9% said it did not matter.
When cross-analyzed by company size, △ public corporations and public institutions thought the most positively (very positive, generally positive) about quiet vacation than other companies (large corporations, , medium-sized corporations, small and medium-sized enterprises).
When asked whether ‘quiet vacation’ would affect the decline in company productivity, 53.9% of all respondents answered that it would affect the decline in company productivity.
