‘경력직’ 채용 선호 현상 뚜렷..최근 2년새 신입보다 2배↑

문홍철 기자 | 기사입력 2021/12/08 [09:40]



브레이크뉴스 문홍철 기자=
필요한 인력을 적기에 뽑아 변화에 유연하게 대응하기 위한 수시채용이 확산되고, 직무 역량 평가가 더 강화되면서 기업들의 경력직 선호 현상이 뚜렷하게 나타났다.

 

8일 사람인에 따르면 기업 397개사를 대상으로 최근 2년새 ‘경력직원 위주로 채용했다’(65.5%)는 기업이 ‘신입직원 위주로 채용했다’(34.5%)는 기업 보다 2배가량 많았다. 경력직 선호 현상이 뚜렷해진 것으로 보인다.

 

올해 채용 인력 중 신입직원과 경력지원의 비율(신입직원:경력직원)도 평균 4:6으로 경력직이 1.5배 많은 것으로 집계 됐다. 

 

‘경력직만 채용’(20.9%)했다는 기업의 응답이 가장 많았고, ‘2:8’(13.6%), ‘3:7’(10.8%), ‘1:9’(10.6%) 비율이 뒤를 이을 정도로 경력직원 쏠림 현상이 심했다.

 

경력직원 채용 비율이 높은 직군은 ‘영업/영업관리’(20.2%), ‘재무/회계’(14.9%), ‘연구개발’(14.4%), ‘설비/엔지니어’(12.3%), ‘IT/정보통신’(11.1%), ‘기획/전략’(10.6%) 순이었다.

 

반면, 신입 채용 비율이 높은 직군은 ‘제조/생산’(15.9%)과 ‘총무/경영지원’(15.9%)이 가장 많았고, ‘서비스(고객서비스 등)’(15.4%), ‘영업/영업관리’(15.4%) 순으로 상대적으로 특별한 교육이나 기술역량을 요하지 않는 직군이 상위권이었다.

 

응답 기업의 82.9%는 ‘수시채용’을 진행한다고 했으며, 절반 이상의 기업이(51.9%) 코로나19로 인해 채용에 변화가 있다고 답했다. 

 

변화 1순위로는 단연 ‘경력직 채용 비중이 더 늘어남’(41.7%)이었고, ’수시채용 확대’(33%), ‘채용 규모 축소’(27.2%)가 뒤를 이었다. 기존 공채 중심의 신입사원 채용 위주로 돌아가던 채용 시장이 경력직 중심의 수시채용으로 완전히 다르게 개편될 것으로 보인다.

 

한편, 기업들은 수시채용을 선호하는 이유로 ‘이직/퇴직에 즉각적 대처로 운용 효율화’(46.6%)를 최우선으로 꼽았고, ‘인력 적기 채용 필요’(42.5%), ‘실무에 바로 투입하기 위해’(25.2%), ‘경영환경 변화 빠르게 대처’(21.8%), ‘직무 중심 인력 채용’(19.2%), ‘불필요한 비용 및 시간낭비 최소화’(9.8%) 등이었다.

 

break9874@naver.com

 

아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]

 

There is a clear preference for hiring ‘experienced workers’. 

-Reporter Moon Hong-cheol 

 

As occasional hiring to respond flexibly to changes by selecting the necessary manpower at the right time has spread, and job competency evaluation has been strengthened, companies' preference for experienced workers has been evident.

 

According to Sara-in on the 8th, among 397 companies, the number of companies that “recruited mainly experienced employees” (65.5%) in the past two years was twice that of companies that “recruited mainly new employees” (34.5%). It seems that the preference for experienced workers has become clearer.

 

The ratio of new employees to experienced employees (new employees: experienced employees) among the recruited personnel this year was also an average of 4:6, 1.5 times more experienced employees.

 

'Recruitment of experienced workers' (20.9%) was the largest number of responses, followed by '2:8' (13.6%), '3:7' (10.8%), and '1:9' (10.6%). The concentration of experienced staff was so severe.

 

Jobs with a high ratio of experienced employees were 'Sales/Sales Management' (20.2%), 'Finance/Accounting' (14.9%), 'R&D' (14.4%), 'Facility/Engineer' (12.3%), 'IT' /Information and Communication' (11.1%) followed by 'Planning/Strategy' (10.6%).

 

On the other hand, in the occupational groups with the highest ratio of new hires, 'manufacturing/production' (15.9%) and 'secretary/management support' (15.9%) accounted for the most, followed by 'service (customer service, etc.)' (15.4%) and 'sales/sales' 'Management' (15.4%) ranked at the top in the order of job groups that did not require special education or technical competency.

 

82.9% of the responding companies said that they are conducting 'frequent recruitment', and more than half (51.9%) of the companies answered that there is a change in their recruitment due to the COVID-19.

 

As the top priority for change, ‘the proportion of hiring experienced workers increased’ (41.7%) was followed by ‘expansion of temporary employment’ (33%) and ‘reduction of the size of recruitment’ (27.2%). It is expected that the recruitment market, which used to focus on recruiting new employees, will be completely reorganized with frequent recruitment centered on experienced workers.

 

On the other hand, companies cited 'improving operational efficiency through immediate response to turnover/retirement' (46.6%) as the top priority for their preference for frequent hiring, 'need to hire manpower at the right time' (42.5%), and 'to put into practice immediately' ( 25.2%), 'Quick response to changes in the business environment' (21.8%), 'Recruitment of job-oriented personnel' (19.2%), and 'Minimize unnecessary costs and waste of time' (9.8%). 

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