 ▲ 포스코노동조합 김성호 위원장 ©포스코노동조합 홈페이지 캡쳐 |
【브레이크뉴스 포항】박영재 기자=포스코 노동조합 제21대 위원장 선거에서 김성호 현 위원장이 3선에 성공했다. 이에 따라 잠시 중단됐던 노사 임금·단체협약 교섭도 다시 진행될 전망이다.
포스코노조는 지난 2일 오전 6시부터 오후 5시까지 제21대 위원장 등 집행부 선출을 위한 투표를 실시했다.
전체 유권자 8천972명 가운데 8천680명이 투표에 참여한 가운데 김성호 후보는 6천382표(73.53%)를 얻어 2천298표(26.47%)를 득표한 김대억 후보를 제치고 당선됐다.
김 위원장의 새 임기는 오는 12월 1일부터 2029년 11월 30일까지 3년이다. 3연임에 성공하면서 김 위원장은 모두 7년간 포스코노조를 이끌게 됐다.
제21대 집행부는 김성호 위원장을 비롯해 조양래 수석부위원장, 박천수 포항 부위원장, 김경수 사무국장, 신재호 광양 부위원장, 김태성 사무국장 등으로 구성된다.
새 집행부 출범을 앞두고 노사는 올해 임단협 교섭을 재개한다. 포스코노조는 기본급 7.1% 인상과 격려금 600%, 우리사주 50주, 명절상여금 200% 등을 요구하고 있다. 회사 측은 기본급 2% 인상과 목표달성 격려금 350만원, 지역사랑상품권 50만원 등을 제시한 상태다.
양측의 요구안에는 상당한 차이가 있다. 노조는 앞서 교섭 결렬 이후 포스코 창사 58년 만에 처음으로 파업에 돌입한 바 있어, 이번 교섭에서는 임금 인상폭과 격려금 규모 등을 둘러싼 협상이 핵심 쟁점이 될 것으로 보인다.
포스코 측은 선거 결과와 관련해 "회사가 전례없이 어려운 대내외 환경을 마주하고 있는 만큼 위기 극복을 위해 노사상생을 바탕으로 노조와 지속적으로 소통하겠다"며 "조속하고 원활한 교섭 타결을 위해 최선을 다하겠다"고 밝혔다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
[Break News] Reporter Park Young-jae — Incumbent Chairman Kim Seong-ho has won a third consecutive term in the election for the 21st chairman of the POSCO labor union. Consequently, negotiations regarding wages and collective agreements—which had been temporarily suspended—are expected to resume.
The POSCO labor union held a vote to elect its leadership, including the 21st chairman, from 6:00 AM to 5:00 PM on the 2nd.
Out of a total of 8,972 eligible voters, 8,680 participated in the election. Candidate Kim Seong-ho secured 6,382 votes (73.53%), defeating candidate Kim Dae-eok, who received 2,298 votes (26.47%).
Chairman Kim’s new three-year term runs from December 1, 2024, to November 30, 2029. With this third consecutive term, he will have led the POSCO labor union for a total of seven years.
The 21st leadership team consists of Chairman Kim Seong-ho, Senior Vice Chairman Jo Yang-rae, Pohang Vice Chairman Park Cheon-su, Secretary-General Kim Gyeong-su, Gwangyang Vice Chairman Shin Jae-ho, and Secretary-General Kim Tae-seong.
With the launch of the new leadership team approaching, labor and management are set to resume this year's wage and collective agreement negotiations. The POSCO labor union is demanding a 7.1% base salary increase, a 600% incentive bonus, 50 shares of company stock, and a 200% holiday bonus. Meanwhile, the company has proposed a 2% base salary increase, a 3.5 million won performance incentive, and 500,000 won in local gift certificates.
There remains a significant gap between the demands of the two sides. Given that the union previously launched a strike—the first in POSCO’s 58-year history—following a breakdown in negotiations, the scale of wage increases and incentive payments is expected to be the central issue in the upcoming talks.
Regarding the election results, POSCO stated, "As the company faces an unprecedentedly difficult internal and external environment, we will maintain continuous communication with the union based on labor-management cooperation to overcome this crisis," adding, "We will do our utmost to reach a swift and smooth agreement."
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