【브레이크뉴스 대구】이성현 기자=대구 달성군(군수 최재훈)은 8세 이하 자녀를 둔 직원과 MZ세대 직원을 위한 특별휴가를 신설해 일하고 싶은 조직 문화 조성에 나섰다.
 ▲ 달성군청 전경 (C) |
14일 달성군은 전국 지방자치단체 중 최초로 8세 이하 자녀를 둔 공무원에게 연간 10일, 8세 이하 자녀가 2명 이상일 시에 연간 15일의 자녀 보육휴가를 부여하며, 부모가 함께하는 공동육아 문화 확산을 위해 부부 모두가 달성군에서 재직 중일 경우에는 각각 부여한다고 밝혔다.
기존 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 공무원이 36개월의 범위에서 1일 2시간 사용할 수 있는 육아시간과 자녀 돌봄 등을 위해 사용할 수 있는 가족돌봄휴가와 더불어, 이번 자녀 보육휴가 도입을 통해 육아 고민이 많은 직원들이 부담을 덜고 육아와 일을 병행할 수 있는 환경 조성을 위한 제도적 장치가 마련됐다.
최근 저연차 공무원들이 낮은 보수와 높은 업무 강도 등으로 퇴사하는 현상이 늘고 있는 가운데, 전국에 모든 지자체에서는 돌아서는 저연차 공무원의 발을 잡기 위해 군수와 직원 간 간담회 등을 통해 각종 대책을 마련하고 있다. 달성군 또한 마찬가지다.
군은 저연차 공무원들의 근무 의욕을 고취시켜 조직에 대한 적응을 돕고,사기 진작을 도모하기 위해 기존 10년 이상 근무자에게 적용되던 장기재직휴가를 5년 이상 근속한 저연차 공무원을 대상으로도 10일의 장기재직휴가를 부여하기로 했다.
아울러 5년 미만의 신규 공무원의 공직 이탈 증가 추세를 막기 위해 2025년 1분기 중, 재직기간 1년 이상 5년 미만 공무원을 대상으로 3일의 특별휴가를 부여하여 일하고 싶은 조직 문화 조성에 박차를 가할 예정이다.
최재훈 군수는 “전국 군 단위 기초지자체 중 출생아 수 및 합계출산율 1위를 기록한 우리 군은 아이 키우기 좋은 조직 문화를 조성하고, MZ세대 직원이 일과 휴식의 균형을 이뤄 안정적으로 공직 생활에 적응할 수 있도록 하여 공직자와 군민 모두가 행복한 달성군을 만들어 나가겠다”고 말했다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
Daegu Dalseong-gun, up to 30 days of childcare leave for raising children under 8
Daegu Dalseong-gun (Governor Choi Jae-hoon) has established a special leave for employees with children under 8 and MZ generation employees to create an organizational culture that employees want to work for.
On the 14th, Dalseong-gun announced that it will be the first local government in the country to grant 10 days of childcare leave per year to civil servants with children under 8, and 15 days per year to employees with two or more children under 8, and to spread the culture of joint childcare where both parents work in Dalseong-gun, it will be granted to each spouse.
In addition to the existing childcare time of 2 hours per day for civil servants with children under 8 or in the second grade of elementary school or lower, and family care leave for childcare, etc. that can be used for childcare, the introduction of this childcare leave has established an institutional device to reduce the burden on employees who have many concerns about childcare and create an environment where they can balance childcare and work.
Recently, as the phenomenon of low-level civil servants resigning due to low pay and high workload is increasing, all local governments across the country are preparing various measures through meetings between county heads and employees to catch up with low-level civil servants who are turning away. Dalseong County is no exception.
In order to encourage low-level civil servants’ motivation to work, help them adapt to the organization, and boost morale, the county decided to grant 10 days of long-term service leave to low-level civil servants who have worked for more than 5 years, in addition to the long-term service leave previously granted to those who have worked for more than 10 years.
In addition, in order to prevent the increasing trend of new civil servants leaving public service for less than 5 years, the county plans to grant 3 days of special leave to civil servants with 1 to 5 years of service in the first quarter of 2025 to spur the creation of an organizational culture where people want to work.
County Governor Choi Jae-hoon said, “Our county, which recorded the highest number of births and total fertility rate among local governments at the county level nationwide, will create an organizational culture that is good for raising children and ensure that MZ generation employees can adapt to public service life stably by balancing work and rest, thereby creating a Dalseong County where both public officials and citizens are happy.”
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